Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Hvad er en lokalaftale?
Ansat i butik, på kontor eller lager?
HK Handel forhandler overenskomster med arbejdsgiverforeninger inden for det private område
Overenskomsten regulerer dine løn- og arbejdsvilkår. En lokalaftale er et supplement til overenskomsten.
HK's overenskomster dækker mange forskellige medlemmer inden for forskellige brancher. De arbejder inden for et bredt felt af arbejdsopgaver.
Alle de mange og meget forskellige forhold kan være svært at rumme i en overenskomst - især en landsdækkende overenskomst.
Derfor har du og dine kolleger mulighed for at indgå lokale aftaler, som er tilpasset jeres arbejdsplads.
Flertallet af lokalaftaler inden for HK's område handler om arbejdstid og honorering af overarbejde.
OBS! Lokalaftaler er kollektive
En lokalaftale vil altid være underordnet overenskomsten. Dvs. at I som hovedregel ikke kan aftale ringere vilkår end dem, der står i overenskomsten.
De fleste overenskomster giver dog mulighed for, at man på udvalgte områder kan fravige overenskomsten. Typisk er det på bestemmelser om arbejdstid, hvor denne mulighed findes.
Fravigelser kan kun aftales på virksomheder, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant.
Her er det også vigtigt at understrege, at tillidsrepræsentant og virksomhed skal aftale og være enige om fravigelserne.
Opsigelse af lokalaftaler
Lokalaftaler er et godt redskab til at forhandle sig til mere fleksible arbejdsvilkår eller særlige goder.
Svagheden ved lokalaftalerne er, at de kan opsiges med få måneders varsel. Det sker typisk, hvis virksomheder er økonomisk pressede, eller ved virksomhedsoverdragelser og fusioner, hvor en ny ejer rydder op i bunken af aftaler.
Overenskomsterne derimod er to- eller treårige, skal forhandles og løber videre, indtil de erstattes af nye overenskomster.
Så er en god huskeregel er: Rettigheder, som er bestemt via overenskomsten er at foretrække frem for lokalaftaler.
Alle de mange og meget forskellige forhold kan være svært at rumme i en overenskomst - især en landsdækkende overenskomst.
Derfor har du og dine kolleger mulighed for at indgå lokale aftaler, som er tilpasset jeres arbejdsplads.
Flertallet af lokalaftaler inden for HK's område handler om arbejdstid og honorering af overarbejde.
OBS! Lokalaftaler er kollektive
Lokalaftaler kan kun indgås mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/HK, og ikke mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, skal medarbejderne vælge en talsperson, som forhandler på vegne af medarbejderne.
Fravigelser af overenskomstenEn lokalaftale vil altid være underordnet overenskomsten. Dvs. at I som hovedregel ikke kan aftale ringere vilkår end dem, der står i overenskomsten.
De fleste overenskomster giver dog mulighed for, at man på udvalgte områder kan fravige overenskomsten. Typisk er det på bestemmelser om arbejdstid, hvor denne mulighed findes.
Fravigelser kan kun aftales på virksomheder, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant.
Her er det også vigtigt at understrege, at tillidsrepræsentant og virksomhed skal aftale og være enige om fravigelserne.
Opsigelse af lokalaftaler
Lokalaftaler er et godt redskab til at forhandle sig til mere fleksible arbejdsvilkår eller særlige goder.
Svagheden ved lokalaftalerne er, at de kan opsiges med få måneders varsel. Det sker typisk, hvis virksomheder er økonomisk pressede, eller ved virksomhedsoverdragelser og fusioner, hvor en ny ejer rydder op i bunken af aftaler.
Overenskomsterne derimod er to- eller treårige, skal forhandles og løber videre, indtil de erstattes af nye overenskomster.
Så er en god huskeregel er: Rettigheder, som er bestemt via overenskomsten er at foretrække frem for lokalaftaler.