Hvilende overenskomster

Et af HK Privats fokusområder er arbejdet med at aktivere hvilende overenskomster, så medarbejdere omfattes af rettighederne i overenskomsten.

Langt de fleste virksomheder, hvor der er HK’ere ansat, er medlemmer af en arbejdsgiverforening. Med medlemskabet bliver virksomheden omfattet af den overenskomst, som arbejdsgiverforeningen har forhandlet sig frem til med HK Privat.

Der er dog et lille forbehold. Nemlig at mindst halvdelen af de HK-ansatte i virksomheden skal være medlemmer af HK, før overenskomsten bliver aktiv, og medarbejderne får ret til de løn- og arbejdsvilkår, der er følger af den. Indtil da er overenskomsten hvilende.

HK Privats målsætning er at få aktiveret flere af de cirka 1.800 hvilende overenskomster.

For med en overenskomst er de aftalte lønmodtagerrettigheder såsom fritvalgskonto, løn under barsel, ret til at efter- og videreuddanne sig, pension, ret til at vælge tillidsrepræsentant mm. sikret. Og en arbejdsgiver kan ikke omgå dem eller varsle dem bort.

En bedre overenskomstdækning vil også betyde, at HK Privat står endnu stærkere, når overenskomsterne skal til forhandling hvert andet/tredje år.

Er du ansat på en hvilende overenskomst?

Hvis du vil høre mere om, hvad der skal til for at aktivere overenskomsten på din arbejdsplads, er du velkommen til at skrive til Kim Bonde Nielsen, faglig sekretær i HK Privat. Link

Skriv ”Hvilende” i mailens emnefelt.

Fortæl, hvor du arbejder, hvad det er for en type virksomhed, og hvor mange HK’ere I er i virksomheden.

Så hører du fra os.

Rettigheder, som er sikret gennem en overenskomst

  • Løn, der afspejler din indsats, dine kvalifikationer, stillingens indhold og ansvar.
  • Fritvalgskonto
  • Overarbejdsbetaling
  • 6. ferieuge
  • Løn under barsel
  • Barns sygedag
  • Pensionsordning, som arbejdsgiver indbetaler til.
  • Efter- og videreuddannelse
  • Tillidsrepræsentant, når der er 5 medarbejdere under overenskomsten