Almindelig efter- og videreuddannelse
Efter- og videreuddannelse skal sikre, at du holder dine kompetencer ved lige, så du fortsat er kvalificeret til at udføre dine arbejdsopgaver. Og bygge ovenpå, når arbejdsopgaverne forandrer sig.

Hvor meget uddannelse, du så får, afhænger af, hvor stort dit uddannelsesbehov er, i forhold til de arbejdsopgaver/områder du har. Her er det vigtigt, at du selv gør dig nogle tanker om, hvilke nye kompetencer du har brug for, og tager en snak med din leder, fx ved MUS-samtalen.

Selvvalgt uddannelse – kort fortalt

Ret til frihed
• Du har ret til 2 ugers frihed om året til relevant efter- eller videreuddannelse.
• Friheden placeres med hensyn til virksomhedens drift.

Uddannelsen skal være relevant
• Efter 6 måneders anciennitet: Uddannelse relevant for arbejde under overenskomsten, hvis der er givet tilsagn om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden.
• Efter 9 måneders anciennitet: Uddannelse relevant for virksomheden.

Opsparing
• Ubrugte uger kan gemmes i op til 2 år (ældste bruges først).
• Opsparede uger kan som udgangspunkt ikke bruges i opsigelsesperioden, medmindre andet aftales.

Ved opsigelse
• Ved opsigelse pga. virksomhedens forhold og mindst 6 måneders anciennitet har du ret til op til 1 ekstra uges frihed med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden.
• Du kan desuden bruge op til 2 ugers uddannelse, også selvom de allerede er brugt før opsigelsen.

Forlængelse af opsigelsesvarsel
• Op til 2 ugers kursus kan placeres i forlængelse af opsigelsesperioden, som dermed forlænges tilsvarende.
• Betingelser bl.a.:
• Kurset søges og godkendes hurtigst muligt efter opsigelsen.
• Du skal stå til rådighed for arbejde.
• Valget er dit og giver ikke ret til ekstra fratrædelsesgodtgørelse.

Obs! Hvis ovenstående ikke benyttes, kan du få støtte til kursusgebyr for uddannelse, der er påbegyndt før opsigelsen og afsluttes efter fratræden.

Aftalt uddannelse
• Medarbejder og virksomhed kan aftale at bruge retten til selvvalgt uddannelse på aftalt uddannelse/uddannelsesløft.
• Virksomheden kan søge støtte fra Kompetenceudviklingsfonden efter gældende retningslinjer.

Se mere om kompetencefonden

Aftalt uddannelse med støtte
Du kan sammen med din arbejdsgiver aftale et uddannelsesløft med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden.

Ordningen giver mulighed for uddannelse på:

Erhvervsuddannelsesniveau
• Handels- eller kontoruddannelse som voksen (EUV)
• Mindst 25 år og 6 måneders anciennitet
• Du får sædvanlig løn under uddannelsen
• Din ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse veksles til aftalt uddannelse

Akademiuddannelsesniveau
• Akademiuddannelse op til 60 ECTS
• Op til 12 ugers frihed i alt
• Løn, kursusgebyr og materialer dækkes
• Uddannelsen aftales med arbejdsgiver og gennemføres over op til 3 år

Støtten gives kun, hvis der er midler i fonden, og ordningen gælder frem til 29. februar 2028.

Tal med din arbejdsgiver eller HK Privat, hvis du vil høre, om ordningen er noget for dig.