Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
uddannelsesrettigheder i overenskomsten
Almindelig efter- og videreuddannelse
Efter- og videreuddannelse skal sikre, at du holder dine kompetencer ved lige, så du fortsat er kvalificeret til at udføre dine arbejdsopgaver. Og bygge ovenpå, når arbejdsopgaverne forandrer sig.
Når du har 9 måneders anciennitet på arbejdspladsen, kan du hvert år få op til to uger med fuld løn til uddannelse, der er relevant for virksomheden.
Selvvalgt og aftalt uddannelse
Derudover har du ret til 2 ugers uddannelse hvert år, som du kan bruge på selvvalgt eller aftalt uddannelse.
Bruger du ikke dine uddannelsesdage, kan de akkumuleres i op til to år. Det vil sige, at du kan gemme ubrugte uddannelsesdage fra de to seneste kalenderår og bruge dem til et længere uddannelsesforløb.
Vær opmærksom på, at du ikke kan tage både selvvalgt og aftalt uddannelse inden for det samme kalenderår.
Særligt for selvvalgt uddannelse
Med selvvalgt uddannelse har du mulighed for at tage uddannelse, der rækker ud over dit job.
Dog skal uddannelsen som udgangspunkt være relevant for beskæftigelse inden for det område, der dækkes af industriens overenskomster.
IKUF - Hvilke uddannelser giver mulighed for tilskud?
Du skal have minimum 6 måneders anciennitet på arbejdspladsen.
Du får dækket:
85 % af din løn
deltagerbetaling
undervisningsmaterialer
transportudgifter
Se mere om overenskomstens kompetencefond
Hent vejledning til virksomhed og medarbejdere:
Vær opmærksom på at det er virksomheden der forestår det praktiske i forbindelse med ansøgningen.
EUF vejledning - ansøgningsproceduren og praktisk information.docx (danskindustri.dk)
Særlig for aftalt uddannelse
Hvis du har minimum 12 måneders anciennitet, har du også mulighed for at aftale en uddannelsesplan med virksomheden.
Uddannelsesplanen kan bl.a. omfatte udvalgte AMU-kurser, realkompetencevurdering, erhvervsuddannelse for voksne og udvalgte moduler på akademi- og diplomuddannelser.
Aftalt uddannelse kan som udgangspunkt søges inden for den aktuelle positivliste. Se herom i overenskomsten § 98 stk. 13.
Uddannelse ved opsigelse
Har du 6 måneders anciennitet i virksomheden, og du bliver afskediget på grund af forhold i virksomheden, fx omstruktureringer eller nedskæringer, har du ret til 1 uges relevant kursus eller uddannelse.
Du har endvidere ret til op til 2 ugers selvvalgt uddannelse, i det omfang du har uforbrugte uddannelsesdage tilhørende det pågældende kalenderår.
Hvis du har 3 års anciennitet, har du ret til at tage yderligere 2 ugers relevant kursus, hvis du bliver afskediget på grund af virksomhedens forhold.
Uddannelse ved opsigelse skal ligge i din opsigelsesperiode.
Efter- og videreuddannelse skal sikre, at du holder dine kompetencer ved lige, så du fortsat er kvalificeret til at udføre dine arbejdsopgaver. Og bygge ovenpå, når arbejdsopgaverne forandrer sig.
Når du har 9 måneders anciennitet på arbejdspladsen, kan du hvert år få op til to uger med fuld løn til uddannelse, der er relevant for virksomheden.
Selvvalgt og aftalt uddannelse
Derudover har du ret til 2 ugers uddannelse hvert år, som du kan bruge på selvvalgt eller aftalt uddannelse.
Bruger du ikke dine uddannelsesdage, kan de akkumuleres i op til to år. Det vil sige, at du kan gemme ubrugte uddannelsesdage fra de to seneste kalenderår og bruge dem til et længere uddannelsesforløb.
Vær opmærksom på, at du ikke kan tage både selvvalgt og aftalt uddannelse inden for det samme kalenderår.
Særligt for selvvalgt uddannelse
Med selvvalgt uddannelse har du mulighed for at tage uddannelse, der rækker ud over dit job.
Dog skal uddannelsen som udgangspunkt være relevant for beskæftigelse inden for det område, der dækkes af industriens overenskomster.
IKUF - Hvilke uddannelser giver mulighed for tilskud?
Du skal have minimum 6 måneders anciennitet på arbejdspladsen.
Du får dækket:
85 % af din løn
deltagerbetaling
undervisningsmaterialer
transportudgifter
Se mere om overenskomstens kompetencefond
Hent vejledning til virksomhed og medarbejdere:
Vær opmærksom på at det er virksomheden der forestår det praktiske i forbindelse med ansøgningen.
EUF vejledning - ansøgningsproceduren og praktisk information.docx (danskindustri.dk)
Særlig for aftalt uddannelse
Hvis du har minimum 12 måneders anciennitet, har du også mulighed for at aftale en uddannelsesplan med virksomheden.
Uddannelsesplanen kan bl.a. omfatte udvalgte AMU-kurser, realkompetencevurdering, erhvervsuddannelse for voksne og udvalgte moduler på akademi- og diplomuddannelser.
Aftalt uddannelse kan som udgangspunkt søges inden for den aktuelle positivliste. Se herom i overenskomsten § 98 stk. 13.
Uddannelse ved opsigelse
Har du 6 måneders anciennitet i virksomheden, og du bliver afskediget på grund af forhold i virksomheden, fx omstruktureringer eller nedskæringer, har du ret til 1 uges relevant kursus eller uddannelse.
Du har endvidere ret til op til 2 ugers selvvalgt uddannelse, i det omfang du har uforbrugte uddannelsesdage tilhørende det pågældende kalenderår.
Hvis du har 3 års anciennitet, har du ret til at tage yderligere 2 ugers relevant kursus, hvis du bliver afskediget på grund af virksomhedens forhold.
Uddannelse ved opsigelse skal ligge i din opsigelsesperiode.