Protokollater OK25

HK Privat og Mejeribrugets Arbejdsgiverforening er enige om, at medarbejderuddannelse skal planlægges systematisk i virksomhederne.

Det betyder bl.a. at:
uddannelse skal tage udgangspunkt i virksomhedens job og jobkrav
du skal have en rimelig mulighed for at holde dine kompetencer ajour
der kan oprettes uddannelsesudvalg i samarbejdsudvalget med lige mange repræsentanter fra ledelse og medarbejdere

Uddannelsesplanlægningen kan fx omfatte:
beskrivelse af job og jobkrav
individuelle uddannelsesplaner
planlægning og opfølgning på kurser
medarbejdersamtaler (MUS)
regler om frihed eller orlov til uddannelse

Selvvalgt efter- og videreuddannelse
Hvis du har været ansat i virksomheden i mindst 6 måneder, har du ret til:
2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til selvvalgt efter- og videreuddannelse
Uddannelsen skal være relevant for ansættelse inden for overenskomstens område

Løn under uddannelse
Du får løntabsgodtgørelse, så du samlet set får din sædvanlige overenskomstmæssige løn
Du kan opspare din uddannelsesret i op til 3 år, max. 6 ugers uddannelse

Aftalt efter- og videreuddannelse
Du og din arbejdsgiver kan lave en aftale om et planlagt uddannelsesforløb, hvor du kan bruge opsparede uddannelsesdage og/eller låne fremtidige dage.

Uddannelsen planlægges i dialog mellem dig og virksomheden og kan omfatte:

Akademi- og diplomuddannelser
Erhvervsuddannelser
Enkeltmoduler eller hele forløb

Uddannelsesaftalen skal være skriftlig og underskrives af begge parter og indsendes til PensionDanmark til godkendelse.

du får løn under uddannelsen
virksomheden kan få tilskud fra MUF til:
kursusafgifter og materialer
transport og forplejning
lønrefusion

Et aftalt uddannelsesforløb skal som hovedregel være afsluttet senest 4 år efter start.

Læs mere om Mejeribruget Uddannelsesfond

Uddannelse ved opsigelse
Bliver du opsagt, har du ret til at gøre aftalte kurser færdige, selv om du fratræder.
Der dækkes udgifter til bøger og kursusgebyr

Uddannelse i opsigelsesperioden
Hvis du har mindst 6 måneders anciennitet, har du ret til:
Op til 3 ugers frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra MUF-Funktionær
Har du været ansat mindst 3 år, får du yderligere 2 uger.
Disse uger erstatter retten til selvvalgt uddannelse.

Forlænget opsigelsesvarsel
Op til 2 ugers uddannelse kan placeres umiddelbart efter opsigelsesperioden. Opsigelsesvarslet forlænges tilsvarende

Krav, som kan være opfyldt for forlængelse af opsigelsesvarslet:

Uddannelsen så vidt muligt forsøges placeret i den normale opsigelsesperiode
Du søger og får tilsagn fra MUF-Funktionær i tide
Du står til rådighed for at ansættelse
Det forlængede opsigelsesvarsel tæller ikke med ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse.

Alternativ
Du kan vælge almindelig selvvalgt uddannelse i stedet for uddannelse ved opsigelse.


Mejeribrugets Uddannelsesfond – Funktionæroverenskomst (MUF)
MUF er en fond, der støtter efter- og videreuddannelse for funktionærer i mejeribranchen. Fonden administreres af PensionDanmark og ledes af en bestyrelse med 2 medlemmer fra HK Privat og 2 medlemmer fra DI/DI Mejeri

Fonden kan give tilskud til:
løntabsgodtgørelse
kursusafgifter og materialer
kost, logi og transport

Bestyrelsen består af:
2 medlemmer fra HK Privat
2 medlemmer fra DI / DI Mejeri

Virksomhederne i DI/DI Mejeri betaler et årligt bidrag pr. medarbejder til fonden.