Almindelig efter- og videreuddannelse
Efter- og videreuddannelse skal sikre, at du holder dine kompetencer ved lige, så du fortsat er kvalificeret til at udføre dine arbejdsopgaver. Og bygge ovenpå, når arbejdsopgaverne forandrer sig.

Er du omfattet af overenskomsten, kan du få op 10 dage med fuld løn til uddannelse hvert år.

Selvvalgt uddannelse
Hvis du har minimum 6 måneders anciennitet på arbejdspladsen, har du ret til 10 dages uddannelse hvert år, som du kan bruge på selvvalgt uddannelse.

Med selvvalgt uddannelse har du mulighed for at tage uddannelse, der rækker ud over dit job, men den uddannelse, du søger, skal være relevant for branchen ”i bred forstand”

Du får dækket:

• 100 % af din løn
• deltagerbetaling
• undervisningsmaterialer

Aftalt uddannelse
Hvis du har 12 måneders anciennitet på arbejdspladsen, har du mulighed for at aftale en uddannelsesplan, der fx kan indeholde moduler på akademiuddannelsen.

Du får dækket:

• 100 % af din løn
• kursusudgifter

Vær opmærksom på, at du ikke kan tage både selvvalgt og aftalt uddannelse inden for det samme kalenderår.

Se mere om kompetencefonden

Uddannelse ved opsigelse
Har du 6 måneders anciennitet i virksomheden og bliver afskediget på grund af forhold i virksomheden, fx omstruktureringer eller nedskæringer, har du ret til 3 ugers frihed i opsigelsesperioden til efter- eller videreuddannelse med støtte fra kompetencefonden.

Derudover har du, når du har 3 års anciennitet, ret til at tage yderligere 2 ugers frihed til uddannelse.

Op til to af ugerne kan gennemføres i umiddelbar forlængelse af opsigelsesperioden, hvis det forgæves har været forsøgt at lægge uddannelsen i opsigelsesperioden.