Almindelig efter- og videreuddannelse
Efter- og videreuddannelse skal sikre, at du holder dine kompetencer ved lige, så du fortsat er kvalificeret til at udføre dine arbejdsopgaver. Og bygge ovenpå, når arbejdsopgaverne forandrer sig.

Er du omfattet af overenskomsten, har du minimum ret/pligt til 4 dage med fuld løn til uddannelse hvert år, når du har 3 måneders anciennitet.

Hvor meget uddannelse, du får, afhænger af, hvor stort dit uddannelsesbehov er i forhold til de arbejdsopgaver/områder, du har.

Overenskomsten giver dig ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS), hvor du og din leder skal kigge på bl.a. dit uddannelsesbehov. Her er det vigtigt, at du som forberedelse har gjort dig nogle tanker om, hvilke nye kompetencer du har brug for.

Efter- og videreuddannelsen kan være både offentligt godkendte uddannelser og kurser, kurser fra private udbydere og interne kurser i virksomheden.

Hvis du ikke får brugt dine uddannelsesdage, kan du aftale med din arbejdsgiver, at de overføres til det nye år. Du kan også aftale, at du sparer dage op til et længere forløb.

Hvis du ikke har indgået en aftale over overførsel af ubrugte uddannelsesdage, skal du have værdien af dagene udbetalt med decemberlønnen.

Du har ret til at bruge din fritvalgskonto til efteruddannelse.

Uddannelse ved opsigelse
Har du 6 måneders anciennitet i virksomheden, har du ret til 1 uges relevant kursus eller uddannelse, hvis du bliver afskediget på grund af forhold i virksomheden, fx omstruktureringer eller nedskæringer.

Og har du ubrugte uddannelsesdage, kan du bruge til uddannelsesdagene efter dit eget ønske i opsigelsesperioden. Har du ikke mulighed for at bruge dem, skal du have dem udbetalt. Det gælder dog ikke, hvis du bliver folkepensionist eller går på efterløn, når du fratræder.