Arbejdsopgaverne, it-systemerne og måden, vi arbejder på, forandrer sig hele tiden.

Derfor har parterne bag overenskomsten aftalt, at du skal kunne holde dine kompetencer ved lige og bygge ovenpå, hvis arbejdsopgaverne ændrer sig eller falder bort.

For at sikre, at du altid er kvalificeret til at udføre dine arbejdsopgaver, skal din arbejdsgiver i samarbejde med dig og dine kolleger på kontoret udarbejde en udviklingsplan.

Udviklingsplanen beskriver formålet med uddannelsesindsatsen, og hvilke uddannelser I som medarbejdere skal tage for at kunne udvikle jer og varetage jeres arbejdsopgaver effektivt og med høj kvalitet.

Både du og din arbejdsgiver er forpligtet til at sikre, at der bliver fulgt op på udviklingsplanen, og at du tager de uddannelsesforløb, der er aftalt.

Ved længere tids fravær
Har du været fraværende i en længere periode fx pga. barsel eller sygdom, skal du og din arbejdsgiver have en samtale om, hvorvidt du har behov for ekstra uddannelse, når du vender tilbage til arbejdspladsen.