Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Tirsdag 8.00-15.00
Onsdag 8.00-15.00
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Elevløn på IT-overenskomsten med Dansk Erhverv
Overenskomsten for elever er indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. måned. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn. Pr. 1. marts 2023 stiger mindstesatserne i gennemsnit 4,5 %. Pr. 1. marts 2024 stiger mindstesatserne i gennemsnit 3,5 %.
| 1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
|---|---|---|
| 1. år | 12.346 kr. | 12.778 kr. |
| 2. år | 13.761 kr. | 14.242 kr. |
| 3. år | 15.140 kr. | 15.670 kr. |
| 4. år | 16.402 kr. | 16.976 kr. |
Unge under 18 år
Mindstesatser pr. måned
| 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
|---|---|
11.896 |
12.313 |
Andre rettigheder i overenskomsten
Udover mindstelønninger så indeholder din overenskomst også en række andre rettigheder i forhold til din løn.
Pension eller forsikringsordning
Er du fyldt 20 år, eller når du fylder 20 år, har du ret til en pensionsopsparing, når du har været ansat i 2 måneder. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 8 % af din løn. Du skal selv indbetale 4 %. Fra 1. juni 2023 ændres pensionen til 10% til arbejdsgiver og 2% du selv skal indbetale.
Hvis du ikke har ret til en pensionsopsparing, skal din arbejdsgiver tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldsum til dine efterladte.
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling. Bidraget svarer til 7,0 % af din løn. Pr. 1. marts 2024 stiger bidraget til 9,0 %.
Feriefridage
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.