Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Elevløn på Industriens Funktionæroverenskomst med DI
Industriens funktionæroverenskomst dækker HK'ere på både små og store produktionsvirksomheder. Overenskomsten forhandles mellem Dansk Industri og CO-industri, som HK/Privat er en del af. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. måned. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn.
| 1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
|---|---|---|
| 1.år | 12.455 kr. | 12.890 kr. |
| 2. år | 13.800 kr. | 14.280 kr. |
| 3. år | 15.175 kr. | 15.705 kr. |
| 4. år | 16.405 kr. | 16.980 kr. |
| Tillæg for HHX-eksamen pr. måned | 1.120 kr. | 1.120 kr. |
Minimalløn for studerende på kortere videregående uddannelser
KVU-studerende arbejder inden for det tekniske område (laboranter) og det merkantile område. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. måned. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn.
| 1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
|---|---|---|
| Det merkantile område | 20.984 kr. | 21.718 kr. |
| Det tekniske område | 17.385 kr. | 17.994 kr. |
Voksenelever
Er du fyldt 25, når du starter på din uddannelsesaftale, er du voksenelev.
Har du 12 måneders anciennitet på virksomheden, før du starter på din uddannelsesaftale, skal du aflønnes efter overenskomstens almindelige lønparagraf. Det vil sige, at din løn skal afspejle dine kvalifikationer, uddannelsesniveau, dygtighed, kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsopgaver.
Har du ikke 12 måneders anciennitet, anbefaler overenskomsten, at din løn fastsættes efter samme principper som ovenstående.
Er du fyldt 25, når du starter på din uddannelsesaftale, er du voksenelev.
Har du 12 måneders anciennitet på virksomheden, før du starter på din uddannelsesaftale, skal du aflønnes efter overenskomstens almindelige lønparagraf. Det vil sige, at din løn skal afspejle dine kvalifikationer, uddannelsesniveau, dygtighed, kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsopgaver.
Har du ikke 12 måneders anciennitet, anbefaler overenskomsten, at din løn fastsættes efter samme principper som ovenstående.
Andre rettigheder i overenskomsten
Udover mindstelønnen så er du også sikret en række andre rettigheder i din overenskomst.
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgslønkonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling. Bidraget svarer til 7,0 % oveni din løn. Pr. 1. marts 2024 stiger bidraget til 9,0 %.
Feriefridage
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.
Forsikring
Hvis du ikke har en pensionsopsparing, har din arbejdsgiver pligt til at tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldsum til dine efterladte.
Pensionsopsparing
Er du fyldt 18 år, har du ret til en pensionsopsparing, når du har været ansat i 2 måneder. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 4 % af din løn. Du skal selv indbetale 2 %.
Når du er eller fylder 20 år og har 2 måneders anciennitet, stiger indbetalingen på din pensionsopsparing. Din arbejdsgiver indbetaler 10 %, og du skal selv indbetale 2 %.