Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Elevløn på Industriens Funktionæroverenskomst med DI
Industriens funktionæroverenskomst dækker HK'ere på både små og store produktionsvirksomheder. Overenskomsten forhandles mellem Dansk Industri og CO-industri, som HK/Privat er en del af. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. måned. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn.
| 1. maj 2025 | 1. marts 2026 | 1. marts 2027 | |
|---|---|---|---|
| 1.år | 13.405 kr. | 13.875 kr. | 14.360 kr. |
| 2. år | 14.850 kr. | 15.370 kr. | 15.910 kr. |
| 3. år | 16.335 kr. | 16.905 kr. | 17.495 kr. |
| 4. år | 17.660 kr. | 18.275 kr. | 18.915 kr. |
| Tillæg for HHX-eksamen pr. måned | 1.240 kr. | 1.240 | 1.240 kr. |
Minimalløn for studerende på kortere videregående uddannelser
KVU-studerende arbejder inden for det tekniske område (laboranter) og det merkantile område. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. måned. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn.
| 1. marts 2023 | 1. marts 2024 | 1. marts 2022 | |
|---|---|---|---|
| Det merkantile område | 22.587 kr. | 23.378 kr. | 24.196 kr. |
| Det tekniske område | 18.713 kr. | 19.368 kr. | 20.046 kr. |
Voksenelever
Er du fyldt 25, når du starter på din uddannelsesaftale, er du voksenelev.
Har du 12 måneders anciennitet på virksomheden, før du starter på din uddannelsesaftale, skal du aflønnes efter overenskomstens almindelige lønparagraf. Det vil sige, at din løn skal afspejle dine kvalifikationer, uddannelsesniveau, dygtighed, kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsopgaver.
Har du ikke 12 måneders anciennitet, anbefaler overenskomsten, at din løn fastsættes efter samme principper som ovenstående.
Er du fyldt 25, når du starter på din uddannelsesaftale, er du voksenelev.
Har du 12 måneders anciennitet på virksomheden, før du starter på din uddannelsesaftale, skal du aflønnes efter overenskomstens almindelige lønparagraf. Det vil sige, at din løn skal afspejle dine kvalifikationer, uddannelsesniveau, dygtighed, kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsopgaver.
Har du ikke 12 måneders anciennitet, anbefaler overenskomsten, at din løn fastsættes efter samme principper som ovenstående.
Andre rettigheder i overenskomsten
Udover mindstelønnen så er du også sikret en række andre rettigheder i din overenskomst.
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgslønkonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling. Bidraget svarer til 9,0 % oveni din løn. Pr. 1. marts 2026 stiger bidraget til 10 % og pr. 1. marts 2027 til 11,0 %..
Feriefridage
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.
Forsikring
Hvis du ikke har en pensionsopsparing, har din arbejdsgiver pligt til at tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldsum til dine efterladte.
Pensionsopsparing
Er du fyldt 18 år, har du ret til en pensionsopsparing, når du har været ansat i 2 måneder. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 11 % af din løn. Du skal selv indbetale 2 %.