Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

Under uddannelse
Elev
Elevguiden
Elevløn
Dig, der er elev inden for det private område
Elevløn på Industriens Funktionæroverenskomst

For dig, der er elev inden for det private område

Elevløn på industriens funktionæroverenskomst

Industriens funktionæroverenskomst dækker HK'ere på både små og store produktionsvirksomheder. Overenskomsten forhandles mellem Dansk Industri og CO-industri, som HK/Privat er en del af.

Minimalløn for kontorelever pr. måned:

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
1. år	11.525 kr.	11.720 kr.	11.920 kr.
2. år	12.770 kr.	12.985 kr.	13.205 kr.
3. år	14.040 kr.	14.280 kr.	14.520 kr.
4. år	15.180 kr.	15.435 kr.	15.700 kr.

Tillæg for hhx-eksamen: 1.035 kr. pr. måned

Minimalløn for KVU-studerende pr. måned

Det tekniske område (laboranter)

1.marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
16.085 kr.	16.358 kr.	16.636 kr.

Det merkantile område

1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
19.415 kr.	19.745 kr.	20.080 kr.

EGU-elever

1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
11.776 kr.	11.976 kr.	12.180 kr.

Voksenelever

Er du fyldt 25, når du starter på din uddannelsesaftale, er du voksenelev.

Har du 12 måneders anciennitet på virksomheden, før du starter på din uddannelsesaftale, skal du aflønnes efter overenskomstens almindelige lønparagraf. Det vil sige, at din løn skal afspejle dine kvalifikationer, uddannelsesniveau, dygtighed, kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsopgaver.

Har du ikke 12 måneders anciennitet, anbefaler overenskomsten, at din løn fastsættes efter samme principper som ovenstående.

Andre rettigheder i overenskomsten

Udover mindstelønnen så er du også sikret en række andre rettigheder i din overenskomst.

Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling. Bidraget svarer til 5,0 % oveni din løn. Pr. 1. marts 2021 stiger bidraget til 6,0 %, og pr. 1. marts 2022 til 7,0 %.

Feriefridage
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.

Forsikring
Hvis du ikke har en pensionsopsparing, har din arbejdsgiver pligt til at tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldsum til dine efterladte.

Pensionsopsparing
Er du fyldt 18 år, har du ret til en pensionsopsparing, når du har været ansat i 2 måneder. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 4 % af din løn. Du skal selv indbetale 2 %.

Når du er eller fylder 20 år og har 2 måneders anciennitet, stiger indbetalingen på din pensionsopsparing. Din arbejdsgiver indbetaler 8 %, og du skal selv indbetale 4 %.