Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Elevløn på overenskomsten med DM-Arbejdsgiver
Overenskomsten dækker elever hos maskinforhandlere og er indgået mellem DM-Arbejdsgiver og HK Privat. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. måned. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn.
| 1. marts 2025 | 1. marts 2026 | 1. marts 2027 | |
|---|---|---|---|
| 1. år | 14.583 kr. | 15.093 kr. | 15.622 kr. |
| 2. år | 15.980 kr. | 16.539 kr. | 17.118 kr. |
| 3. år | 17.213 kr. | 17.815 kr. | 18.469 kr. |
| 4. år | 17.612kr. | 18.229 kr. | 18.867 kr. |
Tillæg for gymnasial uddannelse:
Pr. 1. marts 2024: 1.125 kr. pr. måned.
Pr. 1 marts 2025: 1.140 kr. pr. måned.
Voksenelever
Er du fyldt 21 år, når du starter på din uddannelsesaftale, skal du aftale lønnen med din arbejdsgiver. Lønnen skal afspejle din hidtidige uddannelse og erhvervserfaring. Du kan få hjælp til lønforhandlingen i din lokale HK-afdeling.
Er du fyldt 25 år, når du starter på din uddannelsesaftale, skal du som minimum have overenskomstens minimalløn de sidste 12 måneder af din elevtid. Den forudgående elevtid aflønnes med minimum 90 % af minimallønnen for voksne.
Pr. 1. marts 2024: 1.125 kr. pr. måned.
Pr. 1 marts 2025: 1.140 kr. pr. måned.
Voksenelever
Er du fyldt 21 år, når du starter på din uddannelsesaftale, skal du aftale lønnen med din arbejdsgiver. Lønnen skal afspejle din hidtidige uddannelse og erhvervserfaring. Du kan få hjælp til lønforhandlingen i din lokale HK-afdeling.
Er du fyldt 25 år, når du starter på din uddannelsesaftale, skal du som minimum have overenskomstens minimalløn de sidste 12 måneder af din elevtid. Den forudgående elevtid aflønnes med minimum 90 % af minimallønnen for voksne.
Andre rettigheder i din overenskomst
Pensionsopsparing
Er du fyldt 18 år, når du begynder på din uddannelsesaftale, har du ret til en pensionsopsparing. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 11,66 % af din løn. Du skal selv indbetale 2,33 %.
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling. Bidraget er i dag 9 %, og stiger 1. marts 2026 til 10 % og 1. marts 2027 til 11 %.
Feriefridage
Der optjenes ret til 1 feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse for fuldtidsansatte.
Forsikring
Har du ikke ret til en pensionsopsparing, har din arbejdsgiver pligt til at tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldsum til dine efterladte.