Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Elevløn på den grafiske timelønsoverenskomst med Grakom og Dansk Erhverv/DMA
Overenskomsten dækker elever, der arbejder inden den grafiske branche og er indgået mellem Grakom og HK Privat. Satserne er det, du som minimum skal have i løn pr. uge. Du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn.
| 1. maj 2025 | 1. marts 2026 | 1. marts 2027 | |
|---|---|---|---|
| 1. år | 3.671,90 kr. | 3.800,40 kr. | 3.933,40 kr. |
| 2. år | 3.999,10 kr. | 4,139,05 kr. | 4.283,90 kr. |
| 3. år | 4.642,65 kr. | 4.805,15 kr. | 4.973,35 kr. |
| 4. år | 5.283,65 kr. | 5.468,60 kr. | 5.660,00 kr. |
Andre rettigheder i din overenskomst
Udover en minimumsløn, så sikrer overenskomsten dig også en række andre rettigheder i din lærlingetid:
Pension eller forsikringsordning
Er du fyldt 18 år, og har du været ansat i 2 måneder i virksomheden, har du ret til en pensionsopsparing. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 11 % af din løn (med virkning pr. 1. maj 2025 – før det var arbejdsgivers bidrag 10 %). Du skal selv indbetale 2 %.
Hvis du ikke har ret til en pensionsopsparing, skal din arbejdsgiver tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldssum til dine efterladte.
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling.
Bidraget svarer til 9 % af din løn. Pr. 1. marts 2026 stiger bidraget til 10 %, og pr. 1. marts 2027 til 11 %.
Feriefridage
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.
Pension eller forsikringsordning
Er du fyldt 18 år, og har du været ansat i 2 måneder i virksomheden, har du ret til en pensionsopsparing. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 11 % af din løn (med virkning pr. 1. maj 2025 – før det var arbejdsgivers bidrag 10 %). Du skal selv indbetale 2 %.
Hvis du ikke har ret til en pensionsopsparing, skal din arbejdsgiver tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldssum til dine efterladte.
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling.
Bidraget svarer til 9 % af din løn. Pr. 1. marts 2026 stiger bidraget til 10 %, og pr. 1. marts 2027 til 11 %.
Feriefridage
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.