Arbejde i udlandet før efterlønsalderen

Vælger du at arbejde i udlandet i en periode, betyder det ikke nødvendigvis noget for dine muligheder for efterløn på et senere tidspunkt. Det har dog stor betydning, hvilket land du får arbejde i.

• Hvis du arbejder i et EØS-land

  Hvis du får arbejde i et EØS-land, skal du være arbejdsløshedsforsikret i dette land - som hovedregel. Det betyder, at du ikke kan betale til efterlønsordningen i den periode, hvor du opholder dig i udlandet. 

  Du har dog som regel mulighed for at betale bidragene med tilbagevirkende kraft, når du kommer tilbage til Danmark.

• Er du udsendt til EØS af din arbejdsgiver?

  En udsendt lønmodtager kan bevare sit medlemskab af en dansk a-kasse. Når din udsendelse er godkendt af Udbetaling Danmark, International social sikring, betyder det, at du fortsat kan være omfattet af dansk lovgivning i op til 2 år. 
  

• Arbejder du uden for EØS?

  Skal du arbejde uden for EØS, skal du fortsætte med at være medlem af HK's a-kasse. Det betyder, at du kan begynde eller fortsætte med at betale efterlønsbidrag, mens du er i udlandet. 
  

• Arbejde i Danmark før overgang til efterløn

  Du skal have en del af dine arbejdstimer i Danmark i perioden op til, at du vil på efterløn. Du skal derfor være opmærksom på, at du ikke kan komme direkte fra et job i udlandet og få ret til efterløn i Danmark.
  

• EØS-lande/områder der er omfattet af ordningen:

  Belgien, Bulgarien, Cypern (den græske del), Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Grækenland, Holland, Irland, Island, Italien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Norge, Polen, Portugal, Rumænien, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn, Østrig. 

  Områder og oversøiske territorier der også er omfattet af ordningen: Hebriderne, Gibraltar (engelsk), Madeira, Azorerne (portugisisk), De Kanariske Øer, Balearerne (det vil sige Mallorca og Ibiza), Ceuta, Melilla (spanske), Guadeloupe, Martinique, Fransk Guyana og Réunion (franske).