Kompetenceudvikling: Når nye værktøjer virker med det samme

Forløbet med projektledelse kunne ikke have været mere aktuelt. Som projektleder har jeg gang i masser af IT-projekter, store som små, hvor der er rigtig meget, der skal sættes i system, organiseres, og kommunikeres. Derfor bruger jeg kursets værktøjer hele tiden

For et halvt år siden bragte vi det første interview med Camilla Rix Johannsen under titlen ”Camilla, kompetencerne og karrieren”, hvor hun var i gang med faget Projektledelse.

Nu har hun i mellemtiden gjort faget færdigt og har allerede et nyt fag i kompetencekikkerten.

For faget har været spot on i forhold til hendes hverdag på Jysk Fynske Medier:

   - Forløbet med projektledelse kunne ikke have været mere aktuelt. Som projektleder har jeg gang i masser af IT-projekter, store som små, hvor der er rigtig meget, der skal sættes i system, organiseres, og kommunikeres. Derfor bruger jeg kursets værktøjer hele tiden, og jeg kunne af samme grund nikke genkendende til mange ting i undervisningen. Jeg havde tit oplevelsen af ”Arh, sådan der! Nu giver det mening”, siger Camilla.

Jeg har allerede bestemt mig for, at det næste fag, jeg skal tage er ”Forandringsledelse”, og der er flere andre fra holdet, der har de samme planer.

Næste fag med ”kursusvenner”

Camilla har dyrket kompetenceudvikling i mange år. Det er faktisk blevet en hel karrieretradition for hende, at hun jævnligt flytter sig rent fagligt, så hun kan matche nye opgaver med nye kompetencer. Hun er oprindeligt uddannet kontorassistent, men byggede for en del år siden uddannelserne informatikassistent og EDB-økonom på. Senere blev der føjet endnu flere kurser og uddannelser til CV’et, og de aktuelle UCL-fag er kun de nyeste skridt for hende mod nye værktøjer og muligheder:

- Jeg har allerede bestemt mig for, at det næste fag, jeg skal tage er ”Forandringsledelse”, og der er flere andre fra holdet, der har de samme planer. Når man på den måde møder de samme deltagere uge efter uge efter uge til undervisningen, så giver det en vigtig tryghed og fortrolighed, fortæller Camilla Rix Johannsen. Hun fortsætter:

- Det betyder, at vi kan vende nogle ting i fortrolighed, fordi vi har lært hinanden og vores respektive organisationer, opgaver, problemstillinger osv. at kende. På den måde får vi en rigtig god dialog og kan give sparring på hinandens projekter. Det er kun en ekstra fordel og endnu en god grund til, at jeg gerne anbefaler andre HK’ere at tænke i uddannelse, kurser og kompetenceudvikling.