Mange oplever, at kontorerne er ekstra kolde i år, efter de fleste offentlige bygninger har sænket varmen. Arkivfoto: Canva.com
De første erfaringer med temperatursænkninger er afprøvet, og flere kommuner fortæller, at de har opnået store besparelser ved at sænke temperaturen, samtidig med at medarbejderne har fundet løsninger, så de kan få arbejdslivet til at fungere, selvom kontoret kun er 19 grader varmt.
Vi fryser 🥶
Men det er langt fra alle medarbejdere, der er glade for at sidde i kulden.
”Vi fryser”, ”Det er megakoldt”, og ”dårligt arbejdsmiljø”. Sådan lyder mange af kommentarerne på HK Kommunals Facebook i øjeblikket. Og det er da heller ikke meningen, at medarbejderne bare skal udholde kulden, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK Kommunal, Karen Brøndsholm.
- Hvis de ansatte fryser på grund af temperatursænkningerne, skal arbejdsgiveren handle på det. I første omgang kan man se, om det er muligt at indføre forebyggende foranstaltninger som f.eks. tæpper eller ekstra tøj. Men hvis det ikke er nok, skal der altså mere til, siger hun og fortsætter:
- Vi ser nu flere steder, at vi godt nok holder os inden for lovgivningen, men at vi er under de temperaturer, som Arbejdstilsynet anbefaler. Og det skal lederne handle på. Det har konsekvenser, hvis de ansatte fryser. Arbejdsmiljøet kan opleves som dårligere, produktiviteten falder, og sygefraværet risikerer at stige.
Ifølge BFA (Branche Fællesskab Arbejdsmiljø) for Velfærd og Offentlig administration falder præstationsevnen med 0,37 pct. i gennemsnit for hver grad, temperaturen falder.
Tag fat i din arbejdsmiljørepræsentant
I HK Kommunal følger næstformand, Pia Lund Jeppesen, med i udviklingen, og hun er opmærksom på, at vi nu går ind i en koldere periode, der kan give ekstra udfordringer på arbejdspladserne.
- Det er vigtigt, at der bliver lyttet til medarbejderne. Hvis medarbejderne oplever, det ikke fungerer på arbejdspladserne, så skal der findes andre løsninger, understreger hun og fortsætter:
- Tag fat i din arbejdsmiljørepræsentant med det samme, hvis du oplever, at dit arbejdsmiljø er forringet. Arbejdsmiljørepræsentanten har sammen med din leder pligt til at skabe de bedst mulige rammer på jeres arbejdsplads og finde løsninger, hvis I som kolleger fryser eller ikke kan udføre jeres arbejde ordentligt.
Her skruer de op for varmen igen
Kvinder arbejder dårligere i kulde
Under 21 grader: Kvinders produktivitet falder
Mellem 21 og 26,7 grader: Kvinder og mænd klarer sig lige godt
Over 26,7 grader: Kvinder klarer sig bedre end mænd.
Kilde: Kommunalbladet og Fagbladet 3F