15 fællestillidsrepræsentanter fra Landsklubben Politiet og Anklagemyndigheden var samlet til et todages møde på Hotel Crowne Plaza i Ørestaden, hvor TR-fondens oplæg udgjorde en del af dagsordenen.
Som den første af HK Stats landsklubber gjorde HK Politiet og Anklagemyndigheden brug af TR-fondens nye tilbud om introduktion til redskaber, der kan hjælpe tillidsrepræsentanter med at inspirere deres HK-kolleger til kurser og efteruddannelse. Det skete i forbindelse med et FTR-arrangement 28.-29. marts på Hotel Crowne Plaza i København.
Mødekonceptet under TR-fonden 2.0 går ud på at nå ud til flest mulige tillidsrepræsentanter med inspiration til, hvordan de kan hjælpe deres kolleger til at komme i gang med at tale om kompetenceudvikling og det at tage styring i eget arbejdsliv og karriere.
På mødet understregede fællestillidsrepræsentant i Københavns Politi Anne Ammitzbøll, at HK-kollegerne vil kunne få stor gavn af, at tillidsrepræsentanten giver dem inspiration og redskaber, når de skal finde vej i efteruddannelsesverdenen.
- Mange af vores kolleger ved ikke, hvad de skal søge, fordi de mangler overblik over mulighederne. Modsat politifolkene, som får deres efteruddannelse på arbejdspladsen, skal vi ud af huset, og det kan være en jungle at overskue, hvad der findes, fortæller hun.
Telefon med mange muligheder
HK’s Karrieretelefonen er et oplagt værktøj at henvise til, var der bred enighed om i deltagerkredsen, efter at Louise Theil, leder af Karrieretelefonen, havde holdt dagens første oplæg om mulighederne for telefonisk sparring om karriere- og uddannelsesvalg. En service, der er til rådighed for alle HK’s medlemmer.
Karrieretelefonens leder Louise Theil spurgte til deltagernes egne karriereforløb for at give dem en fornemmelse af, hvad Karrieretelefonen kan tilbyde medlemmerne.
- Man kan ringe til Karrieretelefonen og tale om alt, hvad der handler om motivation, udvikling og forandringer i arbejdslivet, sagde Louise Theil, og tilføjede, at et medlem også kan få et forløb, som består af flere samtaler.
Hun lagde vægt på, at begrebet karriere ikke skal forstås som en lige, opadstigende linje, men også kan betyde, at man har taget en snørklet vej og prøvet forskellige ting mere eller mindre tilfældigt gennem sit arbejdsliv.
Kortspil og kompetencesnak
Deltagerne fik også mulighed for at afprøve to af HK Stats egne afklaringsværktøjer; dels et dialogspil, som lægger op til refleksion over udviklingsønsker og -muligheder fx i et team eller i HK-klubben. Og dels Kompetencehjulet, som hjælper én med at få overblik over områder, hvor fagligheden er stærk, og hvor det er potentiale for udvikling.
Det tredje element, som landsklubben havde valgt fra TR-fondens tilbud, var 'Nudging og adfærdsdesign' med forfatter og konsulent Lasse Due Andersen. Et foredrag, der giver indsigt i at afkode andres sociale intelligens og personlighedstype, og hvilken kommunikation der virker på den enkelte type.
På mødet fremhævede projektleder for TR-fonden Marlene Holm, at hensigten med fondens aktiviteter ikke er, at tillidsrepræsentanten skal pålægges en tung rådgiverrolle omkring uddannelsesveje.
- Det handler udelukkende hjælper det enkelte medlem med afklaring af behov ved at pege på, hvilke værktøjer HK Stat har på hylderne til formålet, sagde hun.
Der er allerede aftalt lignende TR-temadage med TR-fondens tilbud på programmet i flere landsklubber og HK-afdelinger, og der er endnu flere på vej.