For nylig blev to medarbejdere fra Region Sjælland bortvist fra deres arbejde for at have forsøgt at lave uberettigede opslag i journalen for den 13-årige pige fra Vestsjælland, der blev bortført i april 2023.
HK MidtVest oplever flere sager, hvor medlemmer har søgt oplysninger i diverse fagsystemer og registre på jobbet, uden der har været en saglig grund til det.
Medlemmer, der har overtrådt især persondataretten ved at lave opslag i systemer, hvor hovedformålet har været af personlig interesse.
Lad være med at slå op i systemer uden grund, advarer faglig konsulent Dorte Søndergaard fra HK MidtVest: Du risikerer i værste fald at miste dit job og blive meldt til politiet.
Se video:
Relevant for opgaven
Det forvaltningsretlige udgangspunkt er, at der enten skal være samtykke eller lovhjemmel til at tilgå borgeres oplysninger.
Dernæst skal der for den enkelte medarbejder være en saglig grund til at søge oplysningen.
Firkantet sagt skal et opslag i en borgers oplysninger være relevant for den konkrete opgave.
At man arbejder helhedsorienteret, kan ikke bruges som hjemmel til at afsøge alle mulige oplysninger om en person.
Se råd, regler og anbefalinger
Store konsekvenser
Konsekvenserne af at slå uberettiget op i systemerne kan være alvorlige.
Du kan risikere at blive indkaldt til tjenstlig samtale, få en advarsel, blive bortvist eller afskediget eller i værste fald politianmeldt.
Se eksempler på sager, hvor medarbejdere er kommet galt afsted
