Ændret pensionsindbetaling giver flere kroner til dig

Er du omfattet af en af HK Privats landsoverenskomster, kan du se frem til en lønstigning i denne måned. Ved overenskomstforhandlingerne blev det nemlig aftalt, at indbetalingen på den overenskomstbestemte pensionsordning ændres.

Indtil nu har din arbejdsgiver skullet indbetale 8 %, og du 4 %. Men fra 1. juni 2023 ændres indbetalingen, så din arbejdsgiver nu skal indbetale 10 %, og du slipper med 2 %. De 2 %, du sparer, får du i stedet for udbetalt med lønnen. Ændringen træder i kraft pr. 1. juni 2023.

- Den samlede indbetaling til din pensionsordning ændrer sig ikke, men i og med at arbejdsgivers andel stiger, og dit bidrag falder, får du en lønstigning, som kan mærkes nu og her, siger Kim Jung Olsen, faglig chef i HK Privat.

Højere pensionsindbetaling

Er du ansat i en virksomhed, hvor der er aftalt et pensionsbidrag, som er højere end overenskomstens 12 %, så vil du ikke nødvendigvis få en stigning automatisk. Men de 2 %, som arbejdsgiver skal betale, skal efter HK Privats opfattelse udmøntes i forbindelse med årets lønforhandlinger.

- De 2 % er en del af den centrale ramme, der blev aftalt ved forårets overenskomstfornyelse. Man kan sige, at den centrale ramme er det ene ben i HK’ernes samlede lønudvikling, og det, der opnås ved de lokale lønforhandlinger, er det andet ben. Derfor skal man sikre sig, at den samlede lønudvikling rummer, både hvad der er opnået centralt, og hvad man forhandler sig til lokalt, siger Kim Jung Olsen.

Se forbedringerne fra den centrale ramme

Hvis du ikke automatisk får de 2 %’s nedslag i dit pensionsbidrag udbetalt som løn, skal det forhandles. Er pensionsordningen aftalt via en lokalaftale, er det din tillidsrepræsentant, som forhandler på vegne af dig og dine kolleger. Har du en individuel aftale, som du selv har aftalt med din arbejdsgiver, skal du selv forhandle. Husk, at du altid kan få hjælp og rådgivning til forhandlingen i din lokale HK-afdeling.

HK Privats anbefaling er, at man bruger princippet fra de centrale forhandlinger. Altså hæver arbejdsgiverbidraget med 2 %, sænker medarbejderbidraget tilsvarende, og udbetaler medarbejderens pensionsandel 2 % med lønnen.