"De betyder meget. Det kan jeg ikke understrege nok"

Mik Grüning tiltrådte som HR-direktør i 2020. Tidligere har han blandt andet været vicefængselsinspektør i Horserød Statsfængsel og HR-chef flere steder i staten. Foto: Kriminalforsorgen.

- Man kan sige tak nok så mange gange, men det har været vigtigt for os også at sætte kroner og øre på tillidsfolkenes store indsats. Således faldt ordene fra kriminalforsorgens HR-direktør, Mik Grüning, da HK Statbladet fangede ham til en snak om den nye lokalaftale i kriminalforsorgen, der honorerer tillidsfolkene med et særskilt funktionstillæg for deres virke.

- Grundlæggende var der 3 overordnede årsager til, at vi gerne ville lave aftalen: at understøtte arbejdsmiljøet og det velfungerende samarbejde mellem ledelse og tillidsfolk ude lokalt i kriminalforsorgen samt at påskønne tillidsfolkenes arbejde, siger han og uddyber:

- Jeg har enorm respekt for tillidsfolkenes arbejde, og det vil vi gerne værne om med denne aftale. Tillidsfolkene er en vigtig samarbejdspartner. De kommer med input fra medarbejderlaget til ledelsen, de er med til at finde løsninger – også når tingene er svære – og de er med til at sørge for ordentlige løn- op arbejdsvilkår. De betyder meget. Det kan jeg ikke understrege nok, betoner Mik Grüning.

Lige løn for ens arbejde

- Han er en mand, der vil have orden i sagerne. Interne aftaler skulle væk, og der skulle laves en aftale for alle.

Således beskriver Laila Klausen, der var HK Stats forhandler på aftalen, Mik Grünings tilgang.

For med den netop indgåede aftale brød HK Stat og de 6 andre faglige organisationer Fængselsforbundets monopol på en lokalaftale med kriminalforsorgen om tillæg til tillidsfolkene.

LÆS OGSÅ: HK Stat med i bred aftale: Nu bliver tillidsfolk honoreret

De står ganske vist udenfor den nye, fælles aftale, og sideløbende har der også eksisteret enkelte, interne aftaler om tillæg. De hører nu fortiden til, og HR-direktøren erkender, at han havde det svært med, at der var ulige vilkår blandt kriminalforsorgens tillidsfolk.

- Lige løn for ens arbejde. Sådan må det være. Det, synes jeg, er et gængs princip. Fra et ledelsesperspektiv er der ingen tvivl om, at det ville være svært at stå på mål for, at nogle tillidsfolk fik tillæg, mens andre ikke gjorde. Det var ikke hovedformålet alene, for det har hele tiden været at påskønne tillidsfolkene arbejde og betydningen af den, fastslår Mik Grüning.

Kommer tillægget med en pris?

Alting kommer med en pris, siger en talemåde. Men ikke i denne aftale, understreger Mik Grüning overfor HK Statbladet.

- Der er ikke indlagt nogen ekstra modydelse, hvis det er det, du tænker på. Kravene fra os til tillidsfolkene er de samme som før. Vi ønsker et godt samarbejde, og jeg håber at tillidsfolkene vil føle sig mere værdsat med denne aftale, siger han.

Kriminalforsorgen barsler med en ny områdestruktur, men det er ikke Mik Grünings forventning, at det vil trække flere veksler på tillidsfolkene, ligesom der heller ikke er andre større tiltag i støbeskeen, der vil få de tilldsvalgte til at løbe længere for hyren, fortæller han.

Til gengæld har det nye funktionstillæg en forskellige pris i 3 intervaller, afhængigt af antallet af medarbejdere hvervet repræsenterer. De går fra 1-50, 51-100 samt 101 og derover. Dermed er prisen, som kriminalforsorgen betaler, den samme, uanset om man er TR for 2 eller 49 kolleger.

- Det er en forhandling, og i modgift er beløbende blevet højere som følge af færre intervaller. Der er nødvendigvis heller ikke flere sager at tage sig af som TR, fordi man dækker flere medarbejdere, og derudover gør de brede intervaller, at aftalen er nemmere at administrere i praksis, siger han.

Alt andet end lige må der vel større chance for mere TR-arbejde des flere medarbejdere, en TR repræsenterer?

- Jo, det er rigtigt, men jeg synes, vi er landet et fornuftigt sted. Der er da blevet forhandlet frem og tilbage om både beløb, intervaller, og ét eller flere tillæg ved flere hverv. I sidste ende har det været nogle gode snakke, fordi vi i udgangspunktet var enige i den samme gode idé om at honorere tillidsfolkene, fortæller Mik Grüning, HR-direktør i kriminalforsorgen.