HK Handel har gjort op med nultimerskontrakter - dvs. at alle skal have et timetal i deres kontrakt. Nogle grupper kan ansættes med et fleksibelt timetal.
Ved overenskomstforhandlingerne tidligere i år kom der et endeligt opgør med nultimerskontrakter. Det blev aftalt, at der ved ansættelse altid skal aftales et konkret timetal. Derudover blev der indført en ny ansættelsesform kaldet fleksibel deltidsansættelse for dig der arbejder på butiksoverenskomsten med DEA eller DIO II.
På denne nye ansættelsesform kan visse grupper ansættes i to arbejdstidsintervaller på enten 8-15 timer eller 13-20 timer om ugen.
Disse grupper kan ansættes som fleksibel deltidsansatte:
- Unge under 18 år
- Studerende - som gennemfører en statsanerkendt heltidsundervisning med tillæg af en periode på 6 måneder efter ophørt studieaktivitet
- Bijobbere - hvor bijobbet består sideløbende med medarbejdernes primære erhverv eller virke. Ansættelsesformen kan bestå i 2 år
- Personer i erhvervsuddannelse
- Pensionister
Når medarbejderen ikke længere opfylder kriterierne for at være omfattet af ovenfor nævnte grupper, skal medarbejderen informere virksomheden herom. Dette gælder dog ikke, hvis virksomheden på forhånd kender slutdatoen. Fx ved virksomheden, hvornår medarbejderen fylder 18 år og hvornår 2 års-perioden for bijob ophører.