Nu får HK’ere på 55+ deres egen pulje i Kompetencefonden

Overenskomstparterne i staten vil skærpe bevidstheden hos medarbejdere på og over 55 år og deres ledere om vigtigheden af kompetenceudvikling. Det har blandt andet ført til den nye HK Stat-særpulje i Den statslige Kompetencefond. Modelfoto: Mostphotos

Mere end hver anden statsansatte på 55+ oplever, at kravene til deres kompetencer i arbejdet stiger. Det konkluderer en rapport fra 2023 udført af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Men trods de voksende krav holder HK’erne i aldersgruppen sig tilbage med at søge om støtte til efteruddannelse fra Den statslige Kompetencefond. Det viser fondens tilbagevendende opgørelser over antal tilsagn om støtte fordelt på aldersgrupper.

For at få de ældre medarbejdere i staten til at sende flere støtteansøgninger lancerer Kompetencesekretariatet nu en pulje forbeholdt de +55-årige under HK Stats fondspulje. Den særlige pulje bygger på en aftale indgået mellem HK Stat og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (Medst) i regi af Den Statslige Kompetencefond.

Vigtigt at følge med udviklingen

HK Stats uddannelsespolitiske konsulent Patrick Terman-Andreasen har deltaget i samarbejdet med Medst om at forberede den nye +55-indsats. Han håber, at ordningen med den nye særpulje vil motivere flere +55-årige til at søge om støtte til kurser og efteruddannelse, så de i højere grad kan matche den hastige udvikling på jobmarkedet, der fx sker inden for det teknologiske område.

- Vi håber med den nye pulje målrettet de +55-årige, at flere vil kaste sig ud i at tage kurser og efteruddannelse. Selv om man er passeret de 55 år, er det vigtigt fortsat at udvikle sig i jobbet, så man er attraktiv for arbejdsgiveren og bevarer sin værdi på arbejdsmarkedet. Vi ved, at inden for bare få år vil mange af de arbejdsopgaver, der findes i dag, se helt anderledes ud, siger han.

- Jeg vil derfor klart anbefale, at man i samarbejde med sin leder undersøger udbuddet af kompetenceudvikling og får sendt ansøgninger af sted, når fonden åbner. Det behøver ikke nødvendigvis være en hel diplomuddannelse man kaster sig ud i, det kan være enkelte moduler eller kurser som er særligt relevant for den jobfunktion man nu sidder i. For selv om man er i den sidste del af sit arbejdsliv, skal man endelig ikke holde sig tilbage. Det er dét vi gerne vil signalere, lyder det fra Patrick Terman-Andreasen.