HK’ere er udsat for trusler og mobning i folkekirken

Kirkeministeriets undersøgelse melder om 60 tilfælde af fysisk vold på folkekirkens arbejdspladser i det seneste år, og 22 ud af de 7.750 respondenter i undersøgelsen har i samme periode været udsat for seksuel tvang på arbejdspladsen. Modelfoto: Mostphotos.

Alarmklokkerne om arbejdsmiljøets tilstand i den danske folkekirke runger efterhånden lige så højt som kirkeklokkerne om søndagen. Senest var i sensommeren 2022, hvor HK Statbladet også berettede om flere sager blandt HK’erne. Tidligere i år så Kirkeministeriets egen omfattende undersøgelse af arbejdsmiljøet i Guds hus dagens lys:

- Det står meget skidt til. Det er ikke bare mobningen, det er også krænkende handlinger, det er en omgangstone og stressproblemer. Det her er virkelig alvorligt. Alle alarmklokker burde ringe.

Så kontant var meldingen i P1 fra professor i offentlig ledelse på SDU Kurt Klaudi Klausen, der i mere end 20 år har beskæftiget sig indgående med arbejdsmiljøet i folkekirken.

Folkekirkens 250 HK’ere er også ramt af det dårlige arbejdsmiljø i folkekirken. I undersøgelsen, der bygger på svar fra i alt 7.570 ansatte, svarer mere end hver 6. kontoransatte, at de har været offer for en krænkende handling i løbet af det seneste år. Hele 13 procent fortæller, at de er blevet mobbet i perioden. I rapporten er HK’erne inddelt i personalegruppen Andre sammen med blandt andre administrationschefer, arkitekter og krematorieansatte.

De må også lægge øre til trusler om vold. 29 ud af de 799 adspurgte kontoransatte fortæller, at de er blevet truet med vold indenfor det seneste år.

"Det er bekymrende"

HK’erne i den danske folkekirke står langt fra alene med oplevelserne om trusler, krænkelser, ydmygelser og mobning. 

Billedet går igen i samme skala, når man ser på svarene fra den samlede personalegruppe i folkekirken. De mange negative vidnesbyrd vækker bekymring hos HK Stats arbejdsmiljøkonsulent Betina Halbech:

- Tallene for krænkende handlinger og mobning ligger ret højt set i forhold til andre steder og gennemsnittet i Danmark. Det er bekymrende, men ikke overraskende, desværre. For der har været flere undersøgelser over tid, der har vist, at der er problemer med arbejdsmiljøet i folkekirken, fortæller hun.

At det åbenlyst fortsætter, tyder på at det er kulturen, den er gal med, fortæller Betina Halbech:

- Det er en kultur på arbejdspladserne, som er uhensigtsmæssig, for at sige det mildt. Det kommer bag på mig, at det kan foregå på en offentlig arbejdsplads, fordi der mange steder ligger aftaler om nultolerance. På statens arbejdspladser skal man i samarbejdsudvalget fremme indsatsen for et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke udsættes for vold, krænkelser, mobning og seksuel chikane, påpeger hun.

Hvem mobber?

I undersøgelsen peger medarbejderne også på, hvem de mener, står bag den dårlige adfærd. Næsten 4 ud 10 fortæller, at det er medlemmer af menighedsrådet, de har følt sig mobbet af. Blandt de kontoransatte er det ifølge undersøgelsen kirkefunktionærerne, herunder gravere, kirkegårdsledere og gartnere, der står bag mobningen, tæt forfulgt af medlemmer af menighedsrådet.

Netop menighedsrådenes rolle, hvis medlemmer er frivillige og valgt af lokalsamfundet, er over en bred kam blevet udpeget som et strukturelt problem i folkekirken. Blandt andet fordi deres ledelseskompetencer ikke står mål med deres indflydelse, lyder kritikken.

LÆS PÅ DR.DK: Der er et større problem med mobning i folkekirken end på andre arbejdspladser: ’Det er alarmerende, og det er uværdigt’

- Ledelse handler også om, hvilken rollemodel man er, og hvilken adfærd man som leder tillader. Og er der ikke kompetencer til at tage de her ting op og løse dem, så handler det om at få noget viden ind og klæde ledelsen på til at snakke om arbejdskultur og deres rolle og ansvar som arbejdsgiver, siger Betina Halbech og supplerer:

- På længere sigt handler det om at få drøftet nogle politikker på det her område, som kan være med til at skabe en kultur, hvor man som offer eller vidne til mobning kan sige fra. Dermed bliver det klart, hvem og hvordan der hjælper og tydeliggør nultolerancen.

HK Stats næstformand: Hvor er næstekærligheden?

HK Stats næstformand, Ulla Moth-Lund Christensen, finder også undersøgelsens tal dybt problematiske:

- Det skræmmer mig, at nogle af vores medlemmer, der hver dag gør et stort stykke arbejde i den danske folkekirke, ikke kan få lov til at passe deres arbejde uden at blive mobbet og chikaneret. Der er ikke meget næstekærlighed over, at det står så grelt til, påpeger hun.

Hun håber på, at en ny aftale om medarbejdermøder i folkekirken, som er en del af OK24-forliget i staten, kan forbedre arbejdsmiljøet:

- På den baggrund glæder det mig, at vi er ved få skrevet en aftale om medarbejdermøder i folkekirken ind i overenskomsten. Forhåbentligt kan det være med til at vende udviklingen. På linje med flere medarbejdergrupper og eksperter peger hun også på menighedsrådenes ledelsesansvar:

- Der er også eksempler på, at medlemmer af menighedsrådene også mobber præsterne, så det tyder på et strukturelt problem. Man behøver ikke opføre sig som en hersker, fordi man sidder i et menighedsråd, siger hun.