Stine
- I sidste ende har både chefen og medarbejderne et ansvar for kulturen på arbejdspladsen, siger Stine Reintoft, erhvervspsykolog

Du får en ny kollega. Hvad gør du?

A) Du har travlt, og hun finder jo nok selv ned til kantinen.

B) Du sørger for at opdatere den nyansatte om al sladderen fra sidste firmafest lige med det samme.

C) Hvad du gør?? Det er da dig, der har købt blomsterne, indkaldt til fællesmorgenmaden og mindet chefen om at få bestilt den computer.

Nej, vel?

Det gode svar er, at du tager ansvar for din relation til din nye kollega. Vi har det bedre på arbejde, når vi har det godt med vores kolleger. Vi trives bedre og har mere arbejdsglæde, men vi er også mere motiverede og får energi til at løse de komplicerede opgaver, vi sidder med.

Men den gode relation opstår ikke af sig selv, især ikke mens kollegaen er ny og på mentalt overarbejde for at finde ud af, hvordan man logger ind i alle systemerne, hvordan kaffemaskinen fungerer, og hvordan kulturen er på arbejdspladsen.

Sådan forklarer erhvervspsykolog Stine Reintoft vigtigheden af vores forhold til vores kolleger. For som hun siger: Vi ér hinandens arbejdsmiljø. Og det er ikke kun chefens ansvar, at I kommer godt fra start:

- I sidste ende har både chefen og medarbejderne et ansvar for kulturen på arbejdspladsen, for vi er sammen om at skabe den. Og derfor skal du som kollega huske, at det også er fra dig, den nye medarbejder lærer, hvad det vil sige at være på jeres arbejdsplads, siger Stine Reintoft.

Og hvis vi får grundlagt et godt forhold til vores kolleger fra start af, så hjælper det os også igennem de svære tider.

- På de fleste arbejdspladser vil der før eller siden komme nedskæringer, omstruktureringer, politisk pres eller omlægninger. Pressede perioder, hvor vi bliver udfordret, enten individuelt, kollektivt eller begge dele. Det er de perioder, hvor vi skal kunne trække på de gode relationer til kollegerne, hvor vi skal kunne støtte hinanden, og det kan vi altså bedst, hvis vi har investeret i relationen, mens der var ro på, siger hun.

5 råd til en god start med din nye kollega

 

Tag ansvar

Det er nok ikke dit ansvar, at der bliver bestilt en computer og et adgangskort, men det er et fælles ansvar, om jeres arbejdsplads er et rart sted at være. Derfor: Spørg nysgerrigt ind til din nye kollega, vis dem, hvordan de får fat i it-supporten, og tag dem med til frokost og introducer dem for kolleger, I møder på vejen.

Vær generøs

Del generøst ud af din viden og erfaring om, hvordan processerne kører, hvem man skal spørge om hvad, hvor man skal klikke for at finde den der vigtige funktion. Det har man som ny altid brug for. Er den nye kollega i sit første job efter uddannelsen, kan det være endnu vigtigere at klæde vedkommende på med viden. Vær særligt opmærksom på det, den nye gør godt og rigtigt, så motivationen og glæden forbliver intakt. Som ”gamle i gårde” glemmer vi nogle gange at fortælle de grundlæggende ting.

Stik en finger i jorden

Den nye går ind i en tid med virkelig meget, hun skal lære. Ikke bare nye systemer og opgaver, men også nye navne og mennesker. Hvordan kommer jeg ind ad døren, hvordan er chefen egentlig, hvem er Ulla, hvor er lønkontoret, hvad var det nu, koden til det her system var, hvorfor gør kaffemaskinen sådan … Så stik en finger i jorden og hør, hvordan det går, og om kollegaen har behov for mere information - eller bare skal have noget ro.

Brug humor med omtanke

I kender ikke den nye kollega endnu og ved ikke, hvor de eventuelle ømme punkter er, eller hvad vedkommendes baggrund er. Humor kan både inkludere andre i et fællesskab, men kan også ekskludere, hvis man rammer skævt med den der joke om statsministeren eller om homoseksuelle par. Og det kan være lidt bøvlet at komme tilbage fra en dårlig start.

Undgå sladder

Du kan sikkert lugte det på lang afstand, når dine kolleger varmer op til at fortælle om Ulla fra lønkontoret, eller om chefens mærkelige måde at prioritere opgaverne på. Men det gør ikke opstarten bedre for den nye, hvis hun også skal forholde sig til sladder. Det er vigtigt, at den nye danner sine egne relationer - uden fordomme serveret af kolleger. Husk, at du er kulturbærer. Det betyder, at både det, du siger og gør, er vigtigt.

Kilde: erhvervspsykolog Stine Reintoft