Hvis sygdommen rammer, kan du have ret til at holde ferien på et andet tidspunkt. Så vent lige en halv med at pifte badevingerne. HK Privats advokat Klara Hoffritz guider.
Husk disse fire ting, hvis du bliver syg i ferien:
- Sygemeld dig på dag 1
Tøv ikke en kende, men meld dig syg hos din arbejdsgiver på den sædvanlige måde, du gør det på din arbejdsplads. Uanset, om sygdommen ligger kort før en ferie, eller mens ferien er i gang.
- Anskaf dig dokumentation
Bevis på, at du rent faktisk er syg, kan nemt blive centralt her. Derfor skal du ringe til din læge eller tage på hospitalet, så du får en læges vurdering af, at du er syg, og din sygdom står sort på hvidt.
- Overvej nu dine feriemuligheder
Du skal vælge, om du vil skrotte den planlagte ferie - og møde op på job, når du er rask. Eller om du vil holde resten af din ferie, når du engang er på højkant.
- Brug din ret til erstatningsferie
Reglerne for erstatningsferie er en anelse kringlede, så du kan enten ringe til din lokale HK-afdeling og få dem forklaret, eller læse med her, hvor vi så pædagogisk som muligt, går reglerne igennem..
Hvis du er syg op til ferien
Sagen er egentlig ligetil. Hvis du er syg, inden ferien starter, og sygdommen strækker sig ind i feriedagene – ja, så tæller det faktisk slet ikke som feriedage.
Forudsætningen er så, at du har fulgt trin 1 og sygemeldt dig inden normal mødetid på den første feriedag. Husk at ferien ikke starter når du går hjem fredag og har første feriedag mandag. I det tilfælde er du syg inden ferien, hvis du brækker benet søndag eftermiddag.
Så vil du have ret til at holde feriedagene på et andet tidspunkt.
Beder din arbejdsgiver om dokumentation for sygdom - fx i form af en lægeattest - opstået inden ferie, er det arbejdsgiveren, som skal betale.
Når du er sygdommen kvit, skal du raskmelde dig til din arbejdsgiver. Nu skal du så vælge mellem to muligheder:
- Du holder resten af den planlagte ferie og indkasserer de ikke-brugte feriedage senere.
- Du møder op på arbejdet og holder hele den planlagte ferie på et senere tidspunkt.
Hvis sygdommen rammer under ferien
Opstår sygdom under ferie, er reglerne anderledes.
Er uheldet ude, har du ret til ”erstatningsferie”.
Der er en karensperiode på 5 dage fra ferieårets start, så din ret til erstatningsferie først begynder efter 5 sygedage.
Det vil altså sige, at hvis du er syg i 10 dage, så har du ret til 5 erstatningsferiedage.
En vigtig detalje er, at fordi karensperioden starter ved ferieårets begyndelse, så skal du tælle alle dine sygedage hen over dine ferier. Så hvis du fx har 4 sygedage i efterårsferien og 2 sygedage i sommerferien - altså totalt 6 dage - så har du ret til at få erstattet én feriedag på et andet tidspunkt.
Karensperioden løber frem til ferieårets afslutning året efter, hvorefter en ny periode begynder.
Ja, der er mange regler, og man skal nogle gange holde tungen liiige i munden. Ring til os, hvis du har brug for hjælp til reglerne om sygdom og ferie på 70 11 45 45.
Bliver du syg, mens du holder ferie, skal du også her huske dokumentationen for din sygdom. I dette tilfælde skal du selv betale for udgifterne til en attest fra lægen.
Afslutningsvis skal du raskmelde dig hos din arbejdsgiver. Her skal du så vælge, om du vil holde resten af den planlagte ferie. Eller om du vil møde ind igen, når sygdommen har lagt sig. Uanset hvad skal du meddele det til din arbejdsgiver.
Vær opmærksom på, at du ikke har ret til at holde erstatningsferien i forlængelse af din planlagte ferie, men du kan aftale det med din arbejdsgiver og håbe, han eller hun er med på det.
God ferie, god bedring og god fornøjelse.
FÅ HJÆLP FRA HK