Reglerne for ansatte i fleksjob har i mange år været svære at gennemskue. Reglerne er komplekse, og selv kommunen kan have svært ved at gennemskue dem. Det er unødvendige bekymringer samtidig med, den ansatte i fleksjob kæmper med sygdom, smerter eller noget tredje. Er det rimeligt?
Selvfølgelig er det ikke rimeligt. Fleksjob er nemlig en afgørende ordning for utrolig mange danskere. Det er en mulighed for at blive eller komme tilbage på arbejdsmarkedet under andre forudsætninger. Det skal ikke gøres endnu mere indviklet med komplekse regler. Det er uden at nævne den urimelige modregning for ansatte i fleksjob.
I dag består en indtægt for en ansat i fleksjob af lønnen fra arbejdsgiver og tilskuddet fra kommunen. Samtidig – og det er her, vi selvfølgelig ønsker handling fra politikerne – bliver du modregnet mindst 30 procent i dit tilskud. Hvis du så også tjener mere end 16.911 kroner om måneden, bliver du modregnet meget mere end 30 procent, nemlig hele 55 procent.
Det er nu, politikerne har en oplagt chance for at rette op og genoverveje de regler og de uhensigtsmæssige modregninger, der er opsat for ansatte i fleksjob. Man skulle tro, det sociale hensyn ville være nok til, at der blev rettet op på det. Selvom regeringen lægger op til, at vi skal bidrage, det vi kan, så skal det også hænge sammen økonomisk – det gælder også for ansatte i fleksjob, der ikke har brug for denne uhensigtsmæssige modregning og komplekse regler.
Derfor har vi 5 klare og konkrete forslag til politikerne:
- Stop med at modregne pensionsindbetalinger, så ansatte i fleksjob reelt kan spare op til en mere tryg alderdom uden at blive straffet økonomisk for det.
- Får en fleksjob-ansat en bonus for sin arbejdsindsats, skal den ikke modregnes. En bonus fra arbejdsgiveren skal gå til den ansatte. Ikke til kommunen.
- Skru markant ned for modregningsprocenten.
- Indfør en fradragsgrænse, så der skal mere til, før modregningen træder i kraft, og flere ansatte i fleksjob får mulighed for at forbedre deres økonomi.
- Sørg for at sikre, at lønloftet genberegnes løbende, så ansatte i fleksjob får den rigtige løn.
De 5 forslag kan alle gennemføres, uden fleksjobordningen bliver tungere at administrere. Det vil resultere i en mere fair modregning for de ansatte, der allerede potentielt er under et økonomisk pres for at få det hele til at hænge sammen.
Det er en vigtig dagsorden – både nationalt og lokalt, hvor vi i Region Nordjylland tæller over 11.000 ansatte i fleksjob pr. september 2024 –, og det er tid til handling.
Vi skal ikke bidrage til flere stier, ruter og veje i labyrinten. Vi skal ud af den. Det skal gøres overskueligt, og det starter ét sted. Ved politikerne. Flere skal kunne finde ind på arbejdsmarkedet. Det gavner os alle.