105 millioner hentet hjem til jer medlemmer

Usaglige opsigelser og bortvisning. Manglende udbetalinger af fritvalg og pensionsbidrag.

HK Privat afsluttede i 2024 - 4.089 sager, som spændte bredt. Nogle sager endte i retssystemet, mens andre endte i forlig.

I alt hentede HK Privat i 2024 -105.982.426 kroner hjem til medlemmerne. Det beløb er nogenlunde på linje med de forgangne år. 

- Et højt millionbeløb er ikke et mål i sig selv her i HK Privat. Men det er klart, at vi jo omvendt selvfølgelig fører sager, når vores medlemmer bliver uretfærdigt behandlet, og i det perspektiv er jeg naturligvis glad for, at vi har kunne hjælpe så mange medlemmer med deres berettigede krav, siger Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.

 

 

Cirka en fjerdedel af alle sagerne i 2024 handlede om opsigelser. Det er netop typisk opsigelsessager, der fylder mest, simpelthen fordi det ofte er i den slags sager, at medlemmerne er motiverede for at løfte en sag, forklarer Christoffer Marckmann.

Elevsager fyldte meget

Et tal, der særligt ærgrer den faglige chef i 2024, er antallet af elevsager. Knap hver tiende elev, der er medlem af HK Privat, har haft udfordringer under deres uddannelse, som efterfølgende er endt som en sag.

Typisk drejer sagerne sig om ophævelse af elevaftaler.

- Vi har en særlig forpligtelse over for elever. Jeg er glad for, at vi kan hjælpe dem, når de kommer i klemme, men det er ærgerligt, at så mange unge mennesker ikke får en bedre start på et langt arbejdsliv, siger han.

En særlig elevsag, der i 2024 blev afsluttet, var en sag med en kontorelev, der blev overvåget, mens han var sygemeldt med stress efter et kaotisk elevforløb, og som endte med at blive bortvist. Kontoreleven fik tilkendt knap en kvart million i godtgørelse og efterbetalinger.

Hele den sag kan du læse mere om her: Kontorelev blev overvåget og bortvist

Tillidsrepræsentanter gør et stort arbejde

Christoffer Marckmann bruger samtidig anledningen til at sende ros ud til HK Privats mange tillidsrepræsentanter, der løser rigtig mange udfordringer i det daglige ude på virksomhederne, så de netop ikke ender som en sag.

- Vi ved, at på de virksomheder, hvor der er en tillidsrepræsentant, der har god viden om forholdene på arbejdspladsen og et godt samarbejde med ledelsen, der bliver problemerne løst tidligere, siger Christoffer Marckmann og giver et eksempel.

- I stedet for at vi eksempelvis ender med en afskedigelsessag kan det gode samarbejde mellem TR og ledelse betyde, at man kigger bredt i virksomheden og ser på omplacering i andre afdelinger eller efteruddannelse, så vedkommende kan varetage en ny jobfunktion.

- Vi er ikke sat i verden udelukkende for at føre sager, men for at finde løsninger til gavn for medlemmerne. Så hvis vi har få sager, så kan det være et tegn på, at det går godt ude på arbejdspladserne - og det er jo det allervigtigste, siger han.