Kontorelev blev overvåget og bortvist

Det begyndte så lovende, da Søren blev ansat som kontorelev i en transport- og logistikvirksomhed, men det endte med overvågning, bortvisning, en retssag og paranoia.

- Jeg tænkte længe, om det var mig, der var noget galt med, fortæller han.

Søren er ikke hans rigtige navn, men han vil gerne være anonym, da oplevelsen har påvirket ham og hans familie.

Historien begynder i sommeren 2020, da Søren bliver ansat som kontorelev med speciale i økonomi i logistikvirksomhedens regnskabsafdeling.

- Jeg var rigtig glad. De fremstår som et godt sted, de er i vækst, og opgaverne virker spændende, fortæller Søren.

Men det ændrer sig. Opgaverne er for store og for mange, og Søren sidder meget alene med arbejdet, selv om han er elev. For at gøre ondt værre oplever han, at stedet har en nulfejlskultur.

- Jeg lærte mig hurtigt den strategi at lære alle tal udenad og vide, hvad der stod i alle papirer. Så når direktøren kom ind sidst på ugen og spurgte, hvad der stod i de forskellige papirer, så kunne jeg undgå en konfrontation. Det var lige før, jeg kunne alle virksomhedens bilers nummerplader udenad, fortæller Søren.

Han beskriver sin hverdag som ”presset og ubehagelig”, men synes også, det er svært at forklare, hvad det er, der sker på arbejdspladsen.

- Det er svært at forklare for folk, der ikke har oplevet det. Der var en fjendtlig stemning. Der var tit negative kommentarer, og folk, der var sygemeldte, sagde op eller blev fyret, blev bagtalt, fortæller Søren.

Tabte håret

I den periode taler Søren med HK og med sin skole for at finde ud af, om han kan stoppe, men elevkontrakter kan kun i sjældne tilfælde opsiges. Det uddyber vi i faktaboksen.

- Jeg følte mig som en slave. Jeg tabte håret og blev pletskaldet. Jeg følte mig meget presset, fortæller han.

Derefter sker tingene slag i slag. Først siger økonomichefen op, og så siger regnskabsmedarbejderen op. De er hans nærmeste kolleger, og han har det godt med dem. Søren har herefter ikke længere nogen uddannelsesansvarlig.

I opsigelsesperioden bliver økonomichefen bortvist. Og der knækker filmen for Søren. Der er kun nogle få måneder tilbage af hans uddannelsesforløb, men han kan ikke mere. I marts 2022 sygemelder han sig. Han taler med sin læge, som siger, at han har stress.

Han taler også med HK, som tager med ham til en sygefraværssamtale i virksomheden. Samtalen handler ikke om, hvordan han kommer tilbage, men om nogle regnskabsopgaver, virksomheden gerne vil have ham til at hjælpe dem med. Det er vigtigt for Søren at færdiggøre sin uddannelse, så på mødet bliver det aftalt, at Søren kan skrive sin fagprøve færdig, mens han er sygemeldt, og at han kan få nogle bestemte oplysninger om virksomheden, som han skal bruge til fagprøven.

Et ”usselt menneske”

Mens han skriver på sin fagprøve, kontakter Søren økonomichefen, som er blevet bortvist og driver sin egen virksomhed i stedet for. Han spørger, om hun vil hjælpe ham med hans fagprøve, og det vil hun gerne, så han besøger hende et par gange, fortæller han.

En dag, under et sådant besøg, banker det på døren. Udenfor står direktørens mand, som ifølge Søren mildest talt er ophidset.

- Han kalder mig et usselt menneske og anklager mig for at arbejde ulovligt for den tidligere økonomichef, mens jeg er sygemeldt, fortæller Søren, der har sin søn med og derfor bare prøver at få nedtrappet konflikten.

Men han er chokeret. Samme dag sender virksomhedens advokat ham et brev, hvor beskyldningerne bliver gentaget sammen med anklager om, at Søren har stjålet oplysninger fra virksomheden til brug for arbejdet hos den tidligere økonomichef. Men det var de oplysninger, han fik lov til at få, så han kunne bruge dem i sin fagprøve, og han havde ikke givet dem til andre, forklarer han. I brevet bliver han oplyst om, at han er bortvist, hans uddannelsesaftale er ophævet, samt at virksomheden vil oplyse hans kommune om, at han har begået socialt bedrageri ved at arbejde, mens han er sygemeldt.

- Jeg har ikke arbejdet, mens jeg var syg, og jeg har aldrig arbejdet i den tidligere økonomichefs virksomhed. Hun hjalp mig med min fagprøve, som jeg ellers var alene om, fortæller han.

Filmede Sørens privatbil

Det bliver dog endnu mere speget, fordi det i HK’s korrespondance med virksomheden viser sig, at virksomheden har overvåget Søren, mens han var sygemeldt, og at direktørens mand har fulgt efter ham og filmet hans privatbil. Direktørens mand filmede også med skjult kamera, da han bankede på døren hos den tidligere økonomichef og bad om at tale med Søren.

HK beder om at få overvågningsfilmene udleveret. De viser ganske rigtigt, at virksomheden på en eller anden måde har vidst, hvor Sørens privatbil befandt sig, så de kunne filme den og optrinnet foran den tidligere økonomidirektørs dør.

Det bliver naturligvis til en sag, som HK går videre med. Da HK i første omgang kommer ind i sagen, handler den om Sørens sygemelding, og om at få ham så godt igennem den som muligt. Derefter viser det sig, at han ikke er blevet lønnet korrekt, og bl.a. mangler både pensionsindbetalinger, feriefridage og fritvalgskonto.

Og det kan sådan set være slemt nok. Michael Malmberg, der er faglig sagsbehandler i HK, fortæller, at de fleste elevsager, han ser, handler om mistrivsel. Han oplever, at der i de sager også tit viser sig at være problemer med deres løn, når han og hans kolleger tjekker elevernes lønsedler.

- Så jeg kan fuldt ud genkende det, eleven siger, med at det er svært at forklare. Der er typisk ikke kun én årsagsforklaring, men ofte en række mekanismer, som udvikler sig og påvirker over tid. Det gør også, at det kan veksle mellem, at det i perioder kan gå bedre og i perioder gå værre - og så til sidst er glasset fyldt op. Dem, vi taler med, opfatter tit mistrivslen som et individuelt problem. Men når vi har med dårligt psykisk arbejdsmiljø at gøre, så handler det tit om et strukturelt problem på arbejdspladsen, som rammer den enkelte, forklarer han.

Fik ekstra stor godtgørelse

Oven i stressen og de manglende udbetalinger kommer så overvågningen ind i sagen.

Advokat i HK Privat, Klara Hoffritz.

Advokat i HK Privat, Klara Hoffritz, der førte sagen på vegne af Søren, kunne næsten ikke tro det, da hun først hørte om sagen.

- Jeg får ofte de groveste af HK’s elevsager. Jeg ser måske 10 sager om året, hvor nogle bl.a. har handlet om fysisk vold eller seksuel chikane. I det her tilfælde ville jeg aldrig have troet, at en arbejdsgiver kunne finde på at synke så dybt som til at overvåge sin medarbejder på denne her måde. De virkede helt ligeglade med love og regler. Nogle gange er der bare arbejdsgivere, der gør noget, hvor man tænker, at det er utroligt, at de tror, det kan være i orden, siger advokat Klara Hoffritz.

Med hjælp fra HK har Søren vundet sagen i Tvistighedsnævnet, der tager sig af uenigheder mellem elever og deres praktikvirksomheder på erhvervsuddannelserne.

Her afgør dommerne, at der ikke er belæg for anklagerne, og Søren får tilkendt de manglende løn-, ferie- og pensionsmidler og oveni en ekstra stor godtgørelse på 53.000 kroner, der er dobbelt så stor som normalt. Fordi bortvisningen skete på baggrund af en ulovlig overvågning. Og fordi Sørens uddannelsesaftale blev ophævet ved bortvisningen, og at han dermed blev forhindret i at færdiggøre sin uddannelse. Alt i alt får han tilkendt knap 250.000 kr.

Størrelsen på godtgørelsen er er udtryk for sagens grovhed, siger advokat Klara Hoffritz. Hun forklarer, at virksomheden er kommet med nogle meget alvorlige beskyldninger, som de ikke kunne dokumentere og samtidig foretog en ulovlig overvågning af eleven.

- Arbejdsgiveren har ikke skyggen af dokumentation for sine påstande. Fx er der ikke nogen kunder hos den tidligere økonomidirektør, der har fået regnskabshjælp af Søren. De troede det værste om deres ansatte og var ikke blege for at påstå alt muligt - men du skal altså kunne dokumentere dine påstande. Og du må under ingen omstændigheder krænke dine medarbejderes privatliv på den her måde, siger hun.

I dag er Søren selvstændig bogholder. Han fik aldrig gjort sin uddannelse færdig, men han er glad for, at forløbet er afsluttet, selv om det har påvirket ham.

- Jeg er blevet ret paranoid efterfølgende og lægger stadig mærke til, hvilke biler der kører forbi uden for mit hjem. Især hvis det er en af virksomhedens biler, fortæller han.

Men til gengæld har det været en tryghed for Søren at have HK i ryggen - ikke mindst fordi han ikke var alene undervejs i sagen.

- HK har hjulpet mig hele vejen igennem. De tjekkede mine lønsedler og fandt ud af, at jeg ikke havde fået afregnet feriepenge, fritvalg eller pension. De satte en advokat på min sag, og de gik med mig i Tvistighedsnævnet, som næsten er det, jeg sætter størst pris på - at jeg ikke skulle dukke op alene, fortæller han.