Mandag den 10. februar landede første udkast til en 3-årig aftale for medlemmer på det private arbejdsmarked, efter der var forhandlet med Dansk Industri. Det betyder blandt andet, at vores medlemmer i HK Privat potentielt kan se frem til mere fleksibilitet samt forbedringer i forhold til pension, barsel og overarbejde. Derudover inkluderer aftalen også et vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

 

”Et element i den nye overenskomst – som medlemmerne skal stemme om senere – er også AMR-vederlaget, hvor arbejdsmiljørepræsentanter står til at få et vederlag for deres arbejde med hvervet. Det har blandt andet været et fokus for OK25, at AMR’ere skulle anerkendes for deres store arbejde, og det har vi en forventning om, der vil kunne mærkes med dette nye vederlag”, fortæller Nina Heidelbach, formand for HK Privat Nordjylland.

 

Selvom vederlaget selvfølgelig skal være med til at anerkende arbejdsmiljørepræsentanterne og vigtigheden af deres hverv, så er det ikke det, der er motivationen: ”Som arbejdsmiljørepræsentant er jeg dybt motiveret af at sikre, at alle omkring mig trives og er i god balance. Arbejdet som AMR er utrolig vigtigt for mig, fordi jeg har muligheden for at gøre en stor forskel samt skabe et godt samarbejde på tværs af hele organisationen. Det giver mig en stor glæde at kunne være med til at forebygge og samtidig hjælpe kollegaerne godt på vej”, lyder det fra Pia Olesen, der er arbejdsmiljørepræsentant hos Alfa Laval i Aalborg.

 

Pia har efterhånden været arbejdsmiljørepræsentant i flere år, og hun sidder i dag med i Samarbejdsudvalget, Trivselsudvalget og flere andre udvalg i forbindelse med sit hverv som AMR hos Alfa Laval. Pia kan blandt andet også bruges som bisidder af kollegaerne, samt som sparringspartner for HR og ledelsen: ”Jeg føler mig virkelig lyttet til og respekteret. Derudover har jeg et godt samarbejde med ledelsen, HR og mine kollegaer, hvor jeg virkelig kan mærke, jeg kan være med til at gøre en stor forskel”, lyder det fra Pia.

 

Arbejdsmiljørepræsentanter som Pia gør nemlig en afgørende forskel for medarbejderne på arbejdspladserne, hvorfor det selvfølgelig også overraskende, når nogle medlemmer melder retur, at de som arbejdsmiljørepræsentanter ikke altid bliver inddraget i processer, der kan påvirke arbejdsmiljøet.

 

”Vi oplever, at der er rigtig mange virksomheder, der ikke bruger arbejdsmiljørepræsentanter i det omfang, vi ved, er gavnligt. Arbejdsmiljørepræsentanter er med til at styrke samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne, og de kan i den grad påvirke miljøet positivt på arbejdspladsen – og så kan de være med til at opfange og løse potentielle udfordringer, inden det bliver reelle problematikker for virksomheden. Derfor er det vigtigt, vi ser gevinsten i det arbejde, vores arbejdsmiljørepræsentanter laver”, lyder budskabet fra formand for HK Privat Nordjylland, Nina Heidelbach.

 

I HK Nordjylland planlægger og afholder vi også aktiviteter for arbejdsmiljørepræsentanter, så de kan klædes endnu bedre på til rollen. Den 21. maj afholder vi for eksempel AMR-konference, hvor vi sætter fokus på de mange arbejdsopgaver, hvervet medfører. Tilmeld dig konferencen lige her: https://www.hk.dk/aktuelt/kalender/D2292272632.

 

Har du en historie, du vil fortælle? Skriv til vores Kommunikationskonsulent, Christina Haversen, på christina.haversen@hk.dk.