Udover Industriens Funktionæroverenskomst har DL-F på det private område primært medlemmer omfattet af overenskomsterne: Dansk Erhverv: Handel, Viden og Service og Mejeribranchens funktionæroverenskomst.

Resultatet indeholder en række forbedringer, herunder en styrkelse af arbejdslivsbalance, forhøjelse af fritvalgskonto og pension samt forbedrede uddannelsesmuligheder.

Løn og pension:

  • Fritvalgskontoen stiger med 1% i 2026 og yderligere 1% i 2027, så den i alt når 11%.
  • Arbejdsmarkedspensionen stiger med 1% fra 1. maj 2025, hvilket betyder, at arbejdsgiverens bidrag nu er 11%, og den samlede pension er 13% inkl. medarbejderens eget bidrag på 2%. Alle stiger 1% i arbejdsgiverbidrag – også hvis man har mere end det overenskomstfastsatte.

     

    Barsel:

  • To uger mere med løn til deling – børn født 1. juni 2025 eller senere.
  • Sociale forældre (en samlevende med en retlig forælder, der påtænkes en forældrelignende relation til barnet) får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.
  • En soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven, i op til 15 uger med løn.

     

    Øget fleksibilitet i arbejdslivet:

  • Fritvalgskontoen kan nu også anvendes til barns 3. sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdage, børnebørns omsorgsdage eller fri til at ledsage pårørende.
  • Ret til at sige nej til overarbejde – hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold ti forbindelse med mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser og i situationer af afgørende helbredsmæssig betydning.

     

    Styrkelse af den danske model:

  • Vederlag til organiserede arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr. årligt.

     

    Forbedringer på uddannelsesområdet:

  • Tre ugers uddannelse i opsigelsesperioden med støtte fra IKUF.
  • To ugers uddannelse efter fratrædelse med støtte fra IKUF.

     

    Praktikantlønninger:

  • Stiger 4,0% pr. 1. maj 2025.
  • Stiger 3,5% pr. 1. marts 2026.
  • Stiger 3,5% pr. 1. marts 2027.

 

Udover de nævnte resultater er det vigtigt at understrege, at der fortsat skal forhandles lokalt. De centrale forhandlinger sætter rammen, men det er i de lokale lønforhandlinger, at de endelige forbedringer sikres for den enkelte medarbejder.

 

For: dem der stemmer bestemmer!

 

Dansk Laborant-Forening/HK

Bestyrelsen

 

OK2025