Den 1. april 2025 steg pensionsprocenten til 16 procent, og samtidig trådte en ny valgfrihedsordning i kraft. For den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 procent, får ansatte efter HK Stats organisationsaftale fremover mulighed for at vælge mellem følgende:
- at få hele beløbet sat ind på pension
- at få det udbetalt som løn
- at få det indbetalt til en særlig opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen hos Sampension.
LÆS OGSÅ: Spar op med ny ordning
Denne mulighed fremgår af § 7a i OAO’s fællesoverenskomst, hvor det blandt andet er præciseret, at den ansatte selv skal henvende sig til arbejdsgiveren ved valg eller ændring af ordning.
Men: Statens arbejdsgivere har tilkendegivet, at opsparingsmuligheden først vil blive effektueret, når HK Stats organisationsaftale gældende fra 1. april 2024 er udsendt – og det lader desværre vente på sig. Derfor anbefaler HK Stat, at I allerede nu går i gang med forberedelserne lokalt. Her er nogle gode råd til dig som tillidsrepræsentant:
- Gør din leder opmærksom på at § 7a i OAO’s fællesoverenskomst præciserer, at den ansatte selv skal henvende sig til arbejdsgiveren ved valg eller ændring af ordning, og derfor skal I finde en model for hvordan I gør på jeres arbejdsplads. Den model kan I allerede tale om rammerne for nu
- Tag allerede nu en dialog med ledelsen – fx i SU – om, hvordan ordningen konkret skal administreres på jeres arbejdsplads
- Aftal, hvor ofte der skal kunne vælges mellem de 3 muligheder – årligt, halvårligt eller noget andet?
- Find en praktisk model for, hvordan det konkrete valg skal indmeldes – fx via en standardmail på et fast tidspunkt
- Overvej, hvordan I sikrer, at alle får den nødvendige information – fx via intranettet, nyhedsbreve eller infomøder.
Det er den enkelte arbejdsplads, der skal træffe beslutninger om, hvordan ordningen konkret implementeres. Derfor er det en god idé at tage hul på dialogen allerede nu, så I er klar til at handle, når HK Stats organisationsaftale offentliggøres.