Når midler til kompetenceudvikling så hurtigt bliver brugt, vidner det om flere vigtige forhold: For det første viser situationen, at mange HK’ere ansat i staten rigtig gerne vil udvikle deres kompetencer. For det andet understreger situationen, at mange arbejdsgivere i staten sandsynligvis afsætter alt for få midler til at medarbejderne kan videreuddanne sig godt nok. Mange medarbejdere og tillidsvalgte fortæller til os i HK Stat Nordjylland, at deres arbejdsgivere ikke investerer ret meget i medarbejdernes kompetenceudvikling. Mange statslige arbejdsgivere henviser bare medarbejderne til at søge fonde udenfor arbejdspladsens budgetter, hvis de ønsker at uddanne sig. Derfor tømmes kompetencefonde finansieret af f.eks. overenskomsterne alt for hurtigt.
I HK Stat Nordjylland vil vi nu sammen med vores medlemmer og tillidsrepræsentanter kæmpe for flere midler til udvikling af medarbejdernes kompetencer. Og vores holdning er klar: Arbejdsgiverne har hovedansvaret for at afsætte midler til, at medarbejderne kan videreudvikle deres kompetencer. Kompetenceudvikling handler jo ikke kun om medarbejdernes interesser ift. at gøre sig mere værd og dermed mere attraktive. Det handler i lige så høj grad om, at de borgere, som skal betjenes, får oplevelsen af at møde dygtige og kvalificerede medarbejdere, når de har brug for støtte og hjælp eller når de skal vejledes og sagerne behandles.
Med andre ord: De statslige arbejdsgivere og HK’erne har en helt klar fælles interesse. Men arbejdsgiverne skal huske, at overenskomstens fonde til kompetenceudvikling helt klart er aftalt som både EKSTRA midler og et SUPPLEMENT til de midler, som arbejdsgiverne selv skal investere i uddannelse af medarbejdere.
I HK Stat Nordjylland vil vi sende et klart budskab til landsdelens statslige arbejdsgivere: Arbejdsgivere skal naturligvis investere arbejdspladsens egne penge i uddannelse af deres medarbejdere. Ellers går det ud over både service, kvalitet i opgaveløsningen og muligheden for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
HK Stat Nordjylland vil nu tage kontakt til alle vores tillidsvalgte og opfordre dem til at rejse debatten ude på arbejdspladserne blandt medlemmerne - og i Samarbejdsudvalgene. Om kort tid skal budgetterne for 2026 nemlig fastlægges. Her vil vi fra HK Stat Nordjyllands side kraftigt opfordre til, at arbejdsgiverne i dialog med medarbejdere og tillidsvalgte grundigt kortlægger det behov, som medarbejderne har for uddannelse. Og at arbejdsgiverne herefter tilpasser budgettet for 2026 til de konkrete uddannelsesbehov, som medarbejderne på arbejdspladsen har.
Vi kan og vil ikke risikere, at HK’erne ansat i staten igen i 2026 skal opleve nye rekorder i, hvor mange der får afvist deres uddannelsesønsker. HK’erne skal – naturligvis - ligesom alle andre medarbejdere have gode muligheder for at få udviklet kompetencerne til gavn for den gode opgaveløsning og den gode service overfor borgere og erhvervsliv.
Lad os sammen arbejde for, at vi i 2026 kan sætte en ny og meget mere positiv rekord: Lad os gøre året 2026 til et rekordår, hvor flest mulige HK’ere får videreudviklet deres kompetencer til gavn og glæde for hele samfundet.