Kunstig intelligens – også kaldet Artificial Intelligence eller AI – er et begreb, der i sandhed har vundet indpas både i medierne og i forbindelse med diverse kursus- og uddannelsestilbud.
Vores medlemmer møder oftere og oftere AI på deres arbejdsplads, og flere har allerede stiftet bekendtskab med Co-Pilot eller ChatGPT.
Hackerangreb, nye IT-initiativer og digitalisering er også med til at øge trusselsniveauet på IT-området, som i forvejen er et område i stor fremdrift, hvor nye problematikker og muligheder opstår hver dag. Det gælder også introduktionen af AI. En introduktion der ofte sker på HK’ernes område og i forbindelse med deres arbejdsopgaver. Samtidig med at de skal forholde sig til nye teknologier, står vores medlemmer i kommuner og regioner også overfor store faglige og organisatoriske omstillinger som følge af politiske reformer og ny lovgivning.
Med så usikkerhed og forandringer er det intet under, HK’erne ønsker at udvikle deres kompetencer, tilegne sig ny viden og blive frontrunners på blandt andet teknologier som AI. I HK Kommunal har vi sammen med Kommunernes Landsforening (KL) sat ekstra fokus på kompetenceudvikling af HK’ere indenfor AI og cyber- og informationssikkerhed. Vi har udviklet et introduktionskursus og nye moduler på akademi- og diplomniveau målrettet HK’ere i kommuner.
På de regionale arbejdspladser har vi sat gang i indsatsen ’Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser’, der blandt andet handler om uddannelse og kompetenceudvikling, men også om brugen af rette kompetencer til rette opgaver.
Der er en lang række muligheder for, at HK’erne kan løfte AI-opgaverne, og de står klar til at blive klogere på området og tilegne sig den viden, der er nødvendig for at varetage opgaverne. Vi ved, vores medlemmer gerne vil lære mere om AI. Det vidner det også om, når diverse puljer til AI-uddannelse tømmes for penge, og der er venteliste til vores kurser og arrangementer, hvor AI er i fokus. Det er kommet for at blive, og det samme er vores medlemmer, der står med åbne arme, klar til at løfte opgaverne.
Snart er vi i gang med OK26, og her ser vi ind i at fortsætte de gode tiltag, men også justere uddannelse og kompetenceudvikling, så endnu flere HK’ere kan tilegne sig den nødvendige viden for fremtidens arbejdsmarked.
HK’erne er mestre i blandt andet at drifte, indsamle data og analysere. Det er i sandhed kompetencer AI kan understøtte. Der er derfor flere muligheder for at understøtte HK’erne som attraktiv arbejdskraft – både nu og i fremtiden.
Lad os sætte fokus på uddannelse og kompetenceudvikling og overlade AI-opgaverne til de medarbejdere, der står klar med de rette kompetencer til at løfte opgaven – nemlig HK’erne.