Hvis I vil gavne medarbejdernes arbejdsmiljø, så skal I arbejde for at sikre medarbejderne mest mulig indflydelse. Jo mere medarbejderne har indflydelse på opgaverne, på tid og sted, på hvordan og med hvem opgaverne løses, jo bedre bliver trivslen.

 

Sådan lød en af konklusionerne fra forsker og forfatter Malene Friis Andersen, da 55 arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) fra hele HK Nordjylland var samlet onsdag den 21. maj til konferencen hos HK Nordjylland på kontoret i Aalborg.

 

Dagens program bød blandt andet på spændende indlæg om indflydelse. Derudover var der fokus på temaer som ’Konfliktløsning’. Her lærte deltagerne om håndtering af konflikter på arbejdspladsen og særligt mellem de forskellige generationer på jobbet.

 

Konfliktmægler Kristina Edinger Garth-Grüner forklarede om konflikters dynamik og om, hvordan mange konflikter begynder med at handle om en sag, men at de ofte udvikler sig til at handle mere om relationer.

Kristina konkluderede også, at forskning i blandt andet mobning på arbejdspladsen viser, at vi som mennesker er kendt for at være ”(…) mere sociale end moralske”. Her fortalte hun om, hvordan vi som medarbejdere reagerer i tilfælde af mobning m.v.: De fleste mennesker vil hellere tilpasse sig flokken og deltage i f.eks. at mobbe kolleger. Derfor er dialog og konflikthåndtering vigtig i kampen mod mobning på de danske arbejdspladser.

 

Tag del i samarbejdet på din arbejdsplads

Kender du oplevelsen af, at du og dine kolleger, hvis I fik endnu mere indflydelse på jobbet, kunne opnå både bedre trivsel og samarbejde? Og har du oplevet følelsen af, at du som menneske nogle gange er kommet til at gøre noget ved andre, som du i bund og grund synes var forkert, men at du alligevel gjorde det? Måske fordi du hellere ville følge flokkens dynamik end dit personlige moralske kompas?

 

Hvis du kender følelsen, så er du ikke alene. Og måske kan din AMR sammen med dig og kollegerne gøre noget for sammen at arbejde for endnu bedre trivsel på jeres arbejdsplads.

 

Efter AMR-konferencen hos HK Nordjylland er de 55 deltagende AMR’ere endnu mere klar til at samarbejde med ledelse og kolleger – og dig? - for at sikre mere indflydelse og færre konflikter på arbejdspladserne.

 

Har du en historie om arbejdsmiljø, du gerne vil fortælle? Skriv til vores Kommunikationskonsulent, Christina Haversen, på christina.haversen@hk.dk.