Din to-do-liste bugner af arbejdsopgaver. Og din chef beder dig om at klare opgaverne, inden du går hjem. Men der er jo lige din søsters 50 års-fødselsdag, som du skal til. Og som du har gjort chefen opmærksom på. Kan du sige nej til at arbejde over?
Det korte svar er ja. Hvilket blev præciseret i de landsoverenskomster, som blev fornyet ved OK25.
- Generelt har der været en praksis for og en fælles forståelse mellem lønmodtager- og arbejdsgiversiden, at man som medarbejder kan have saglige eller personlige grunde til at afslå overarbejde. Men nu har vi fået det præciseret, eksemplificeret og skrevet ind i overenskomsterne. Hvilket gør det lettere at håndtere for både medarbejdere og virksomheder, siger Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
- Når det er sagt, skal man huske på, at overenskomsterne også siger klart, at overarbejde skal begrænses mest muligt. Det vil sige, at arbejdsgiverne skal tilrettelægge arbejdet, så overarbejde er undtagelsen og ikke reglen, tilføjer den faglige chef.
Grunde til at afslå overarbejde
De eksempler, man har valgt at skrive ind i overenskomsten kan inddeles i 2 kategorier: særlige mærkedage eller særlige akutte hændelser.
Særlige mærkedage:
er børn og børnebørns dåb og konfirmation. Dit eget eller nærtståendes bryllup - også dem af sølv, guld, diamant osv. Eller din eller nærtståendes runde fødselsdag.
Husk, at du skal give din arbejdsgiver besked i så god tid som muligt.
Særlige akutte hændelser:
er lægebesøg eller nærtståendes lægebesøg eller hospitalsindlæggelse. Det er dog et krav, at hændelsen enten er akut opstået, ikke kan flyttes eller er afgørende for dit eller dine nærtståendes helbred.
Du kan også afslå overarbejde ved nærtståendes dødsfald.
Husk, at du skal gøre opmærksom, at du ikke kan arbejde over, senest når overarbejdet bliver varslet, eller hurtigst muligt, hvis overarbejdet allerede er blevet varslet.
Udover de nævnte eksempler kan der være andre gode grunde til at afslå overarbejde. Er du i tvivl, eller kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige, kan du altid kontakte din lokale HK-afdeling for at få rådgivning. Ring på 70 11 45 45.