Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind

Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.

Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login

Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

Råd & støtte
Arbejdstid
Arbejdstid for dig der arbejder i det private

For dig, der er privatansat

Arbejdstid

Din overenskomst

I din overenskomst kan du finde mere om din arbejdstid, fridage og helligdage.

Find din overenskomst her

I overenskomsterne under HK Privats område er der forskellige bestemmelser om arbejdstid.

Er du omfattet af en overenskomst, følger du reglerne for arbejdstid her. Har du ikke overenskomst, får du kun fx overarbejdsbetaling, tillæg for natarbejde osv., hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt.

Er du ikke omfattet af en overenskomst, er det en god idé at tjekke overenskomsten inden for området, inden du aftaler med din arbejdsgiver, hvordan eventuelt overarbejde eller andet skal honoreres.

I de fleste HK Privat-overenskomster er den ugentlige arbejdstid 37 timer, hvis du er ansat på fuld tid.

Hvem bestemmer min arbejdstid?

Arbejdstiden fastlægges efter overenskomsten og i et samarbejde mellem dig og din arbejdsgiver.
Overenskomsten vil typisk beskrive, inden for hvilke tidspunkter normalarbejdstiden kan lægges, og herefter I selv nærmere om møde- og gåtid.

Vær opmærksom på, om der er lokalaftaler på arbejdspladsen. Fx flekstid.

Husk at tjekke din overenskomst - eller kontakt din tillidsrepræsentant eller HK-afdeling 70 11 45 45 - hvis du er tvivl om din arbejdstid.

Tjek også de regler om arbejdstid, som er lovbestemte.

Regler for over- og merarbejde, forskudt tid og forefaldende overarbejde

Det siger overenskomsterne om:

Overarbejde: Er du ansat på fuld tid og arbejder mere end overenskomstens 37 timer om ugen, får du ekstra betaling for de overskydende timer. I de fleste af HK/Privats overenskomster er betalingen 50 % eller 100 % oveni din almindelige timeløn.

Merarbejde:

Er du ansat på deltid og bliver bedt om at arbejde mere end din aftalte ugentlige arbejdstid, er timerne op til 37 timer som udgangspunkt ikke overarbejde, men merarbejde.

I mange overenskomster får du ikke ekstra betaling for merarbejde, mens der i nogle overenskomster gives et tillæg for nogle af timerne.
De ekstra timer skal dog ligge inden for virksomhedens eller overenskomstens almindelige arbejdstid, for at der er tale om merarbejde.
Alle timer, der ligger uden for den almindelige arbejdstid og over 37 timer, er overarbejde og udløser almindelig overarbejdsbetaling.
Bemærk! Synes du, at merarbejdet begynder at tage overhånd, bør du tage en snak med din arbejdsgiver. Enten for at få ændret din ansættelseskontrakt, så den stemmer overens med din reelle arbejdstid, eller for at få bremset antallet af timer, hvis du ikke ønsker at arbejde så meget.

Ubekvemme tider: Arbejder du på tidspunkter uden for overenskomstens almindelige arbejdstid, får du et tillæg oveni din løn. Forskudt tid, holddrift, forlægning eller særlige tidspunkter er nogle af de navne for arbejde på ubekvemme tidspunkter, der findes i HK/Privats overenskomster.

Forefaldende overarbejde: Har du aftalt med din arbejdsgiver, at din løn også dækker forefaldende overarbejde, får du ikke automatisk overarbejdsbetaling for alle timer ud over de 37.
Det er dog vigtigt at skelne mellem almindeligt overarbejde og forefaldende overarbejde.
Forefaldende overarbejde er de situationer, hvor der sker noget uventet, som kræver, at du bliver længere. Fx et nedbrud i it-systemerne, der betyder, at du ikke kan gøre en opgave inden for en aftalt deadline, eller at en levering af varer bliver forsinket.

Det er vigtigt at understrege, at forefaldende overarbejde også er begrænset af varighed. Dvs. at skal du vente længere tid på at færdiggøre dit arbejde, skal du have almindelig overarbejdsbetaling.

OBS! Forefaldende overarbejde må ikke forveksles med funktionsløn, som er en anden ansættelsesform.

Læs om funktionsløn

Afspadsering: I de fleste overenskomster under HK/Privat står der, at overarbejde og merarbejde skal begrænses. Det betyder, at de ekstra timer så vidt muligt skal afspadseres.
50 %'s timer giver 1½ times frihed, og 100 %'s timer giver to timers frihed.
Nogle virksomheder vælger dog at udbetale al overarbejdet som løn, mens andre lader medarbejderne afspadsere det samme antal timer, som de har arbejdet over, og udbetale overarbejdstillægget som løn.

Deltid
Er du ansat på deltid, skal din løn svare forholdsvis til lønnen for en fuldtidsansat. Bliver du bedt om at arbejde ekstra, får du kun overarbejdsbetaling for timer udover 37 timer ugentligt, eller hvis arbejdet foregår uden for arbejdspladsens normale arbejdstid.