Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
For dig, der er privatansat
Arbejdstid i det private
Din overenskomst
I din overenskomst kan du finde mere om din arbejdstid, fridage og helligdage.
Find din overenskomst her
I overenskomsterne under HK Privats område er der forskellige bestemmelser om arbejdstid.
Er du omfattet af en overenskomst, følger du reglerne for arbejdstid her. Har du ikke overenskomst, får du kun fx overarbejdsbetaling, tillæg for natarbejde osv., hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt.
Er du ikke omfattet af en overenskomst, er det en god idé at tjekke overenskomsten inden for området, inden du aftaler med din arbejdsgiver, hvordan eventuelt overarbejde eller andet skal honoreres.
I de fleste HK Privat-overenskomster er den ugentlige arbejdstid 37 timer, hvis du er ansat på fuld tid.
Hvem bestemmer min arbejdstid?
Arbejdstiden fastlægges efter overenskomsten og i et samarbejde mellem dig og din arbejdsgiver.
Overenskomsten vil typisk beskrive, inden for hvilke tidspunkter normalarbejdstiden kan lægges, og herefter I selv nærmere om møde- og gåtid.
Vær opmærksom på, om der er lokalaftaler på arbejdspladsen. Fx flekstid.
Husk at tjekke din overenskomst - eller kontakt din tillidsrepræsentant eller HK-afdeling 70 11 45 45 - hvis du er tvivl om din arbejdstid.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Regler for over- og merarbejde, forskudt tid og forefaldende overarbejde
Obs! Ny kendelse om deltid
En faglig voldgift mellem Dansk Industri og CO-industri slår fast, at en deltidsansat skal have overarbejdsbetaling fra første time udover den arbejdstid, der er aftalt mellem den ansatte og dennes arbejdsgiver.
Voldgiften omfatter Industriens funktionæroverenskomst, og lige nu er HK Privat ved at få afklaret, hvad det betyder for andre overenskomster.
Voldgiften omfatter Industriens funktionæroverenskomst, og lige nu er HK Privat ved at få afklaret, hvad det betyder for andre overenskomster.
Det siger overenskomsterne om:
Overarbejde: Arbejder du ud over den aftalte arbejdstid, kan du have krav på ekstra betaling for de overskydende timer. I de fleste af HK/Privats overenskomster er betalingen 50 % eller 100 % oveni din almindelige timeløn.
Arbejdsgiverne og HK Privat er enige om, at overarbejde så vidt som muligt skal undgås. Men også at det kan være nødvendigt at varsle overarbejde.
Bliver du beordret til at arbejde over, er der dog situationer, hvor du kan afslå overarbejdet. Fx hvis du eller en nærtstående har en akut lægetid, som ikke kan flyttes. Eller fx hvis du skal til rund fødselsdag, konfirmation, dåb eller bryllup i familien. Du kan også have andre saglige eller personlige grunde til at afslå overarbejdet. Er du i tvivl, så kontakt din lokale HK-afdeling.
Merarbejde: (se boks ovenfor)
Forefaldende overarbejde: Har du aftalt med din arbejdsgiver, at din løn også dækker forefaldende overarbejde, får du ikke automatisk overarbejdsbetaling for alle timer ud over de 37.
Det er dog vigtigt at skelne mellem almindeligt overarbejde og forefaldende overarbejde.
Forefaldende overarbejde er de situationer, hvor der sker noget uventet, som kræver, at du bliver længere. Fx et nedbrud i it-systemerne, der betyder, at du ikke kan gøre en opgave inden for en aftalt deadline, eller at en levering af varer bliver forsinket.
Det er vigtigt at understrege, at forefaldende overarbejde også er begrænset af varighed. Dvs. at skal du vente længere tid på at færdiggøre dit arbejde, skal du have almindelig overarbejdsbetaling.
OBS! Forefaldende overarbejde må ikke forveksles med funktionsløn, som er en anden ansættelsesform.
Afspadsering: I de fleste overenskomster under HK/Privat står der, at overarbejde og merarbejde skal begrænses. Det betyder, at de ekstra timer så vidt muligt skal afspadseres.
50 %'s timer giver 1½ times frihed, og 100 %'s timer giver to timers frihed.
Nogle virksomheder vælger dog at udbetale al overarbejdet som løn, mens andre lader medarbejderne afspadsere det samme antal timer, som de har arbejdet over, og udbetale overarbejdstillægget som løn.
Deltid (Se boks ovenfor)
Er du ansat på deltid, skal din løn svare forholdsvis til lønnen for en fuldtidsansat.