Vejrudsigten tyder på sommer, så hvis du ikke holder ferie, mens det for en gangs skyld er varmt i Danmark, skal du måske forholde dig til et solvarmt kontor.
Så hvad skal du vide - og hvad skal du gøre? Læs med her:
Den dårlige nyhed først
Der er - desværre - ikke noget, der hedder varmefri. Uanset hvor varmt det bliver, skal din arbejdsgiver ikke give dig fri. Men de skal sørge for, at du og dine kolleger har mulighed for at holde et passende antal pauser et sted med en lavere temperatur eller udendørs, så I ikke får det dårligt.
Hvor varmt må der typisk være?
Mellem 20 og 22 grader ved stillesiddende arbejde simpelthen, og temperaturen må ikke overstige 25 grader, så skal din arbejdsgiver gøre noget ved det.
Hvad skal din arbejdsgiver gøre?
Arbejdsmiljøloven udstikker rammerne for dit arbejdsmiljø, men en stor del af dit konkrete arbejdsmiljø er noget, du og din chef skal tale jer frem til sammen med jeres arbejdsmiljørepræsentant, hvis I har sådan en.
Du skal aftale med din chef, hvad fx et ”passende antal pauser” er. Derfor kan det være godt at tale arbejdsmiljørepræsentanten, som er uddannet til at vide, hvad der findes af muligheder, og som kan tale med ledelsen.
Hvis du ikke har en arbejdsmiljørepræsentant, så er din arbejdsplads faktisk stadig forpligtet til at varetage arbejdsmiljøet i samarbejde med jer medarbejdere.
Hvis du vil have rådgivning til det samarbejde, så kan du tale med vores arbejdsmiljøkonsulenter her
Hvad nu hvis det bliver hedebølge?
Så har du stadig ikke ret til varmefri. Medmindre du er i en risikogruppe, fx gravid, ældre eller har hjerte- eller lungesygdomme, for så mener Arbejdstilsynet, at du skal have længere pauser eller sendes hjem. Hvis temperaturen overstiger 35 grader, anbefaler Arbejdstilsynet, at hvis du har stillesiddende arbejde, skal du kunne holde pause i et lokale med en lavere temperatur eller udendørs, og du skal have adgang til rigeligt drikkevand og have lov til at klæde dig let og luftigt.
Må du smide blusen, hvis du har det for varmt?
Selvom det er hedebølge, skal du nok lade være. Din chef må nemlig gerne have en holdning til, om du klæder dig passende i forhold til dit arbejde.
Det kan du læse mere om her: Hvad må vi ha' på i varmen?
Hvad kan du konkret gøre, hvis du vil holde varmen ude?
Der er de helt basale ting, lyder rådet fra vores arbejdsmiljøkonsulent i HK Privat, Heidi Lisette Bille, såsom at blive enige om, hvornår og hvor mange vinduer I åbner. Husk dog at begrænse det, hvis du har kolleger med pollenallergi, men så kan du - og det er altid en god ide - inden du går hjem fra arbejde, lukke persienner eller trække gardiner for, så der er afskærmet for morgensolen, da det kan mindske temperaturstigningen.
Men det er også vigtigt at se på det større billede, siger hun. Et dårligt indeklima er jo ikke et individuelt problem, som du skal bakse med alene.
- Derfor er det vigtigt at gå til ledelsen og til din arbejdsmiljørepræsentant, hvis du har en, fordi det er dem, der skal forebygge de gener, du oplever, på en måde, der tilgodeser alle ansatte, forklarer Heidi Lisette Bille.
Det er vigtigt, uanset om det drejer sig om varme, kulde, støj, fugtighed eller dårlig belysning. Så tal med din chef og din arbejdsmiljørepræsentant, er hendes råd, det er lige noget for dem, og det er faktisk det, de har til opgave at hjælpe dig med.
Du kan få gode råd til at forbedre arbejdsmiljøet på din arbejdsplads her: Se reglerne og få gode råd her
Du kan også tale med vores arbejdsmiljøkonsulenter her:
Her kan du også læse, hvad Arbejdstilsynet har at sige om temperaturen på din arbejdsplads