Fyret for at tale om løn

8 dage nåede vores medlem at være i sit nye job som tandklinikassistent i en større landsdækkende kæde af tandklinikker, før hun blev fyret.

Sådan gør vi ikke, fik hun at vide af sin chef.

Hun havde fortalt sine kolleger, hvad hun fik i løn.

Ekstremt usaglig opsigelse

Advokat og faglig sekretær i HK Privat Monica J. Hovgaard kender ikke til lignende sager, hvor et medlem er blevet afskediget for at have talt om sin løn.

- Sagen er speciel, fordi ligelønsloven er klokkeklar. Som ansat har du ret til at tale om din løn, og selvfølgelig kan du ikke opsiges med den begrundelse, at du har fortalt dine kollegaer, hvad du tjener, siger Monica J. Hovgaard og uddyber:

- Det er en ekstremt usaglig opsigelsesgrund i direkte modstrid med loven.

Ligelønsloven understreger også, at din arbejdsgiver ikke på nogen måde må straffe dig for at have talt om din løn.

- Det kan selvfølgelig være svært at bevise, at det er lønsnakken, der er grunden til fyresedlen, men i denne her sag havde vores medlem fået årsagen på skrift, fortæller Monica J. Hovgaard.

Fik beviset i en sms

I en sms, som vores medlem modtog fra sin chef efterfølgende, står der bl.a., at det ifølge chefen havde ”skabt store udfordringer på klinikken”, at medlemmet havde talt åbent om sine ansættelsesforhold. Derfor, siger chefen i sms’en, havde hun taget en snak med vores medlem for at ”informere dig om, at vi ikke gør sådan i [klinikkens navn],” fordi lønsnak ”oftere gør nogle kede af det”.

- I sms’erne begrunder arbejdsgiveren bl.a. opsigelsen med, at vores medlems kolleger blev ”kede af det”, da de fandt ud af, at hun tjente mere end dem. Men det kan aldrig være den ansattes ansvar, at der er forskel på lønnen på en arbejdsplads - det er arbejdsgiverens, slår Monica J. Hovgaard fast.

De skriftlige beviser gjorde sagen meget enkel for HK Privat at forhandle med Tandlægeforeningen på vegne af vores medlem, der nu har fået 170.000 kr., svarende til 5 måneders løn, i godtgørelse.

Tavshed kommer ikke dig til gode

Formand for HK Privat, Kim Jung Olsen, er overrasket over sagen, som han mener slet ikke burde kunne finde sted i 2025. Det er nemlig snart 25 år siden, at din ret til at tale åbent om din løn blev sikret med en ændring af ligelønsloven i 2001.

Alligevel viser en rundspørge fra Epinion, at halvdelen af HK Privats medlemmer ikke er klar over, at de godt må tale om løn. 17 % er i tvivl, mens hele 32 % fejlagtigt tror, at de ikke må.

- Denne her sag viser jo, at der stadig er en kultur på nogle arbejdspladser om, at arbejdsgiveren ikke ønsker, at man taler om sin løn.

Men det er ikke en kultur, der kommer dig og dine kollegaer til gode, understreger han.

- Det er meget nemmere for din arbejdsgiver at holde lønnen nede eller give løn efter forgodtbefindende, hvis medarbejderne ikke ved, hvad hinanden tjener. Det er kun din chef, der får noget ud af det, hvis du ikke taler med dine kolleger om jeres løn, siger han.

Lønstatistik - Tjek din løn med vores lønberegner

Kim Jung Olsens råd er derfor:

- Hvis du har en tillidsrepræsentant, så spørg til hvordan I kan komme i gang med lønsnakken på din arbejdsplads, og hvis I ikke har sådan én, så tag fat i os i HK Privat, så vi kan hjælpe og rådgive jer, for det at tale om løn skal være lige så naturligt som at tale om arbejdsopgaver. En åben lønkultur er ikke kun i medarbejdernes interesse – det er et ledelsesansvar og en forudsætning for tillid, ligebehandling og ordentlige ansættelsesvilkår.

Du kan læse mere om lønforhandling og lønåbenhed her

Har din chef pålagt dig tavshed om din løn?

Har din arbejdsgiver på nogen måde prøvet at stoppe dig fra at tale om din løn, enten på skrift i fx en kontrakt eller medarbejderhåndbog eller ved direkte at sige til dig, at du skulle lade være?
Så vil vi meget gerne høre fra dig. Skriv til mig på martha.madsen@hk.dk 

Får du mere end dine kolleger? Er du sikker?

Når du ved, hvad dine kolleger tjener, kan du nemmere forhandle om din egen løn, fordi din chef skal kunne forklare, hvad kriterierne er for at stige i løn – for hvorfor får Bente, Bjarne og Bolette den løn, de får, mens du får den løn, du får? Lønåbenhed gør det simpelthen sværere for arbejdsgiverne at holde lønnen lav.

Så hvorfor taler folk ikke om deres løn med deres kolleger? Det kan selvfølgelig være, at de ikke ved, at det er en rettighed, og at chefen ikke må pålægge dem at lade være med at tale om deres løn. Det kan også være, at de er bange for repressalier, hvis de gør det alligevel, men det kan også være, fordi de tror, at de er den, der er højest lønnet på arbejdspladsen.

Monica J. Hovgaard hører om medlemmer, hvor deres chef efter en lønforhandling siger noget i retning af: ”du skal ikke fortælle dine kolleger, hvad du har fået i lønstigning, for du er højere lønnet end dem”.

Men selv hvis du er den højestlønnet, er der stadig ikke nogen grund til, at din løn skal være hemmelig - og måske er det ikke engang rigtigt, at du får mere end dine kolleger. Det ved du ret beset jo ikke, når der ikke bliver talt om det.

- Men det kan være et effektivt redskab for arbejdsgiver til at bryde solidariteten mellem de ansatte, så de ikke bruger hinanden som løftestang til at blive bedre til at forhandle løn og få mere i lønningsposen, siger Monica J. Hovgaard.
Vis mere
 

Du har en lovsikret ret til tale at om din løn

I ligelønsloven står der:
§ 2 a. En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.

§ 3. En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, herunder en lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage, eller fordi lønmodtageren eller lønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger om løn.