Bind og tamponer på jobbet

Mange kvinder kan skrive under på, hvor forskellig en arbejdsdag med eller uden menstruationssmerter er.

Tjanserne på to do-listen tager sig anderledes ud, hvis du samtidig oplever gener som migræne, smerter i underlivet, hedeture eller kraftige blødninger.

Nu har Dansk Standard - en organisation, der udvikler standarder til bl.a. arbejdsmarkedet - samlet en række konkrete forslag i et inspirationskatalog til danske arbejdspladser, der vil støtte kvinder med symptomer fra menstruation og overgangsalder.

Blandt forslagene er fleksible mødetider, adgang til hvilerum eller afkøling - og fri adgang til bind og tamponer på toiletterne.

Har du en holdning til, hvordan vi indretter vores arbejdspladser, så er Dansk Standards inspirationskatalog i høring netop nu og indtil 3. oktober 2025. Se mere her

Knap hver femte har overvejet jobskifte pga. overgangsalder

I en undersøgelse med 3.800 sundhedsansatte - herunder HK’ere - svarer næsten hver femte, at de har overvejet at skifte job i forbindelse med gener fra overgangsalderen.

Cirka fem procent har sagt op som på grund af gener. Tilsvarende fem procent har haft sygefravær som følge af overgangsalderen.

Blot hver tiende har talt med deres leder, mens tre procent har talt med deres tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.

Kilde: Ritzau, Politiken.

Fleksibilitet bør gælde i alle livsfaser

For næstformand i HK Privat Gitte Geertsen er det vigtigt, at arbejdspladserne udviser rummelighed og fleksibilitet over for medarbejdere - til enhver tid.

- Gennem et langt arbejdsliv vil der være perioder, hvor der er ting, der presser os. Det kan være dårlig søvn på grund af hedeture om natten, men det kan også være moren eller faren til et lille barn, der sover dårligt, eller en der lige har mistet en forælder. Det er vigtigt, vi på arbejdspladsen tør sige det, hvis vi i en periode er lidt ved siden af os selv - og det er uanset årsagen - så vi lærer at rumme hinanden.

Men Gitte Geertsen advarer mod særlige rettigheder for kvinder eller særlige overgangsalderpolitikker, som nogle virksomheder laver.

- I HK Privat mener vi, at rummelighed og fleksibilitet skal gælde alle livets faser, og efter selv at have deltaget i arbejdsmiljøkonferencer og talt med vores mange arbejdsmiljørepræsentanter i virksomhederne, er det også det, jeg oplever, de ønsker, siger Gitte Geertsen.

HK om overgangsalder

HK Privat har tidligere sat lys på overgangsalderen. Læs her en artikel, hvor overgangsalderekspert og læge Lotte Hvas peger på, hvordan virksomheder kan håndtere og ikke mindst omtale forhold omkring overgangsalderen: Hvordan taler vi om overgangsalderen