En balance i lønudviklingen mellem den private og den offentlige sektor er tilstræbt gennem en ekstra regulering af lønnen. Den udløser fra 1. november disse lønstigninger:
- 0,73 pct. for de ansatte i kommunerne
- 0,7 pct. for de ansatte i regionerne
De 0,2 procentpoint af stigningen stammer fra en generel lønstigning, som parterne aftalte ved forliget om OK24.
Stigningen pr. 1. november er den tredje overenskomstmæssige stigning i år, når det gælder de 530.000 ansatte i kommunerne og de 155.000 ansatte i regionerne. For HK Kommunals medlemmer er lønnen tidligere steget på disse tidspunkter her i 2025:
- Stort lønløft pr. 1. april med grundlønsstigninger til alle faggrupper og større pensionsindbetalinger.
- 1. oktober: Mindre lønstigninger, der på grund af reguleringsordningen udløste lidt forskelligt i kommuner og regioner.
Når lønnen stiger mere end de allerede aftalte 0,2 pct. pr. 1. november, skyldes det, at parterne – i skyggen af en høj inflation og dermed et fald i købekraften – i foråret 2024 aftalte en ekstra regulering, så de offentligt ansatte hurtigt kunne følge med det private arbejdsmarked.