Med 33 år som HK’er i politiet har det i lang tid været en hjertesag for Pia (t.v.) at få forbedret vilkårene for de døgnansatte. I takt med at der er kommet flere døgnansatte HK’ere i politiet, vandt det også mere gehør i HK-regi, siger hun. Her med kollegaen Kristina Nissen.
Modsat mange andre steder i staten har 114-telefonen i politiets servicecentre åbent alle årets dage. Her er HK’erne borgernes første møde med ordensmagten. De er døgnansatte og har skiftende arbejdstider fordelt på både dag- og aftenvagter samt arbejde i bedste familietid, i weekender og på helligdage.
Indtil for ganske nylig var det ikke ligefrem en guldgrube for HK’erne, hvis chefen ændrede i vagtplanen til gene for medarbejderen. Eller for den sags skylds at møde ind på en tilkaldevagt med kort varsel. Honoreringen var i disse tilfælde forbeholdt politikollegaen på stolen ved siden af.
At der er gjort en ende på det, skyldes blandt andet et godt stykke benarbejde fra både HK’erne Kristina Nissen og Pia Bøje Kirkemann Hansen fra Midt- og Vestjyllands Politi samt fra andre tillidsvalgte HK’ere ved de øvrige politikredse. Tilsat en god portion forhandlingskraft fra HK Politiet og Anklagemyndigheden lykkedes det sidste år at få en forbedret arbejdstidsaftale i hus med Rigspolitiet:
- Det skal koste noget at hive folk ud af familielivet. Før var det lidt ekstra timer til afspadsering, man fik, som man i forvejen havde nok af, for at tage en tilkaldevagt, fortæller Pia Bøje Kirkemann Hansen suppleret af Kristina Nissen. De er begge ansat ved politiets servicecenter i Holstebro.
Slut med dårlig samvittighed
At den supplerende arbejdstidsaftale på visse stræk ensretter vilkårene mellem HK’ere og politiansatte er de særligt tilfredse med:
- Pia og Kristinas indsats kan vise sig også at være til gavn for OK26. Jeg er stolt af at have medlemmer, der tager initiativ og gør en forskel, siger Michael Erhardsen, formand for HK Stat MidtVest og tidligere næstformand i landsklubben samt FTR ved Midt- og Vestjyllands Politi.
- Det er en sejr for os HK’ere, og det er dejligt at blive anerkendt for at lægge en ekstra indsats. Vi er jo pligtopfyldende, men nu slipper vi for den dårlige samvittighed, man blev ramt af, hvis man ikke kunne hjælpe til, og at det heller ikke skal føles som om, at tilkaldet skulle gå på tur, siger Pia.
- Nu er der en gulerod i den anden ende, og det er noget, der kan ses på lønsedlen, supplerer kollegaen Kristina Nissen.
Op til aftalens tilblivelse blev der flittigt budt ind med eksempler og ønsker fra HK’erne ved politikredsene landet over gennem deres tillidsvalgte. Det var i starten af 2022, at Kristina og Pia gik i gang med at gøre opmærksom på vilkårene for de døgnansatte HK’ere i servicecentrene.
Qua Kristinas daværende TR-rolle og Pias indsigt i politikollegernes arbejdstidsaftale gik de i gang med at indsamle eksempler, lave notater og gå til møder i HK-regi. Det skete i samarbejde med daværende FTR i politikredsen, og i dag formand for HK Stat MidtVest, Michael Erhardsen. Han bragte kravene videre til landsklubben:
- HK Politiet & Anklagemyndigheden mødte os med stor forståelse, og vi fik positive tilbagemeldinger fra kollegerne på servicecentrene landet over. Ret tidligt fornemmede vi, at den manglende honorering var noget, der optog vores kolleger ude i landet, fortæller Kristina.
Pludselige ændringer var til gene for HK’erne
I forlængelse af arbejdet i kulisserne forhandlede HK Politiet- og Anklagemyndigheden aftalen hjem. Frøene til aftalen blev sået for flere år siden, og formand Mathias Hvid Dalgaard Jakobsen er glad for, at der nu er honorar til HK’erne ved tilkaldevagter og ved ændringer i vagtplanen med kort varsel:
- Vi oplevede, at medlemmer fik ændret deres vagter med meget kort varsel. Både fra aften til morgen eller omvendt. Men også at man blev ringet op og kaldt på arbejde på grund af sygdom eller andre større hændelser, fortæller han og uddyber:
- Planlagte vagter kunne blive afvarslet eller helt fjernet, eksempelvis hvis en planlagt it-opdatering alligevel ikke skulle gennemføres, eller en fodboldkamp, der kræver ekstra politi på gaden, blev aflyst. Man kunne aldrig være sikker på, om ens planlagte vagt blev til noget. Det var uholdbart, siger Mathias Hvid Dalgaard Jakobsen, formand for HK Politiet og Anklagemyndigheden. Selvom han er glad for aftalen, er der stadig plads til forbedringer:
- Det er et vigtigt skridt fremad. Vi er stadig ikke helt i mål med den supplerende aftale. Jeg kunne godt have ønsket mig tydeligere regler og honorering for afvarsling eller fjernelse af vagter. Det er et område, der stadig mangler at blive løftet, siger han.
Bedre arbejdstidsregler som overenskomstkrav
Mathias Hvid Dalgaard Jakobsen hæfter sig ved, at bedre arbejdstidsregler for hele statens område er på HK Stats OK26-dagsorden:
- Det er centralt, at arbejdstidsreglerne kommer i fokus ved OK26. Det er et stort ønske for mange medlemmer. Man skal kunne få familie- og arbejdsliv til at hænge sammen. Hvis arbejdsgiver ikke kan sikre, at den planlagte vagtplan overholdes, må der naturligvis betales for den fleksibilitet, man forventer af medarbejderne, betoner han.
Da HK Stats bestyrelse sidst i august drøftede de generelle krav fra medlemmerne, som man vil gå videre med til OK26, lød et af de højt prioriterede krav: De statslige arbejdsgivere skal til lommerne, hvis din vagt bliver omlagt, eller hvis du tager en tilkaldevagt.
- Politiets lokalaftale er et godt eksempel på, at det kan lykkes med stærkt fagligt benarbejde at ændre på urimelige vilkår. Rigtig mange statsansatte har lignende udfordringer, og derfor tager vi det med i OK26 og håber, at arbejdsgiverne vil være med til at skabe mere rimelige vilkår for familielivet og dermed gøre sig mere attraktiv som ansættelsesområde, fortæller forhandlingschef i HK Stat Christian Esgaard Christensen.
LÆS OGSÅ: HK Stat er klar med krav til OK26
Vagtplanen med 365 dage
På HK Stat og HK Politiet og Anklagemyndighedens initiativ påtog HK’erne sig i sin tid den vigtige samfundsopgave i politiets servicecentre med det sigte at aflaste politibetjentene og frigøre ressourcer til mere politi på gader og stræder. De tager imod ikke-akutte opkald og anmeldelser om alt fra tyveri, vold, bedrageri, indbrud, digitale forbrydelser til trusler og blufærdighedskrænkelser.
Men også samværsproblemer mellem forældre og opkald fra psykisk uligevægtige borgere fylder på 114-linjen:
- Så er det vores opgave at visitere dem videre til eksempelvis vagtcentralen eller lave et notat med en vejledning til, hvad borgeren ellers kan gøre, hvis vi ikke kan hjælpe dem, fortæller Kristina.
Linjerne er åbne 365 dage om året døgnet rundt, så her skal vagtplanen dække ind.
- Fordele ved skiftende arbejdstider er variationen i de opkald, der kommer ligesom det at have formiddagsfri kan give noget fleksibilitet, hvis man har et sygt barn i en længere periode, siger Kristina Nissen.
Den helt store ulempe er for dem begge familielivet: Ulempen er arbejde på helligdage og weekendarbejde, hvor alle andre er sammen med familien. Har man mindre børn skal man også vælge mellem at putte eller være der om morgenen. Og med weekendarbejde finder man hurtigt ud af, at der ikke er så mange weekender på en måned, fortæller 54-årige Pia Bøje Kirkemann Hansen.