HK's medlem, en salgskonsulent, havde i længere tid gået på arbejde med smerter og nedsat bevægelighed efter en tidligere skade. Forløbet bød på flere sygemeldinger og en operation, og til sidste blev han fyret. Som begrundelse henviste arbejdsgiveren til strategiske ændringer, og afviste blankt, at helbredet havde haft betydning for opsigelsen.
Retten vurderede dog sagen anderledes. Arbejdsgiveren havde hverken tilbudt de nødvendige relevante hjælpemidler eller forsøgt at finde en alternativ stilling – selvom det var muligt. Det blev afgørende for dommens udfald.
HK-medlemmet blev tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse for ikke at have fået de nødvendige hjælpemidler og hensyn under ansættelsen samt ni måneders løn i kompensation for den ulovlige opsigelse. Både byretten og landsretten gav ham medhold.
HK’s advokat Daniel Bendix Nielsen siger:
“Vi er rigtig glade for, at HK’s medlem har fået medhold og kompensation for den uret, han har oplevet. Samtidig viser sagen, at arbejdsgiveres ansvar ved handicap er helt konkret – både når det gælder tilpasning af arbejdsforhold og beskyttelse mod diskrimination. Den slags afgørelser har betydning for andre medlemmer.”
Dommen styrker rettighederne for ansatte med handicap og er et vigtigt pejlemærke i det videre arbejde for et mere fair og inkluderende arbejdsmarked.