HK Stats formand Heidi Juhl Pedersen ser den nye aftale om barns 3. sygedag som et kraftigt signal til arbejdsgiverne om, at der er behov for at finde løsninger, når medarbejdernes børn er syge. Modelfoto: Mostphotos
Snart er der udsigt til færre dage, hvor halvsløje børn af statsansatte forældre må sendes i institution på Panodiler.
OK26-forliget, som 11. februar blev indgået mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og finansminister Nicolai Wammen, rummer nemlig en aftale om mulighed for, at forældrene kan holde en ekstra barns sygedag ud over de eksisterende 2.
LÆS OGSÅ: På job med sygt barn
Dertil kommer, at ”hjemkaldelsesdagen”, altså den, hvor man bliver bedt om at hente det syge barn fra institutionen, fremover ikke tæller som 1. sygedag, men som ”dag 0”.
Den nye aftale er en klar forbedring for medlemmer med børn, konstaterer HK Stat-formand Heidi Juhl Pedersen, der som 1 af de 5 CFU-forhandlere og formand for OAO-Stat var med til at forhandle aftalen på plads.
- Vi ved, hvor stort et pres det er for mange af vores medlemmer, når børnene bliver syge i en travl hverdag. Derfor er jeg rigtig glad for, at det med den her aftale er lykkedes at skabe bedre mulighed for at blive hjemme endnu en dag, så barnet forhåbentlig kan komme raskt tilbage til institutionen, siger hun.
Det er dog stadig sådan på det statslige område, at barns sygedage ikke er en ret, men en mulighed. Det vil sige, at det er en forudsætning, at arbejdet tillader, at den ansatte gør brug af muligheden. HK Stat-formanden håber, at det på et tidspunkt bliver en ret.
- Jeg er ærgerlig over, at det ikke lykkedes at få sikret retten til at afholde dagene. Men det er jo et kraftigt signal til arbejdsgiver om at finde løsninger, når man udvider muligheden for medarbejderne til at blive hjemme med sit syge barn en ekstra dag.
Ingen opsparing, men en mulighed fra dag 1
Mens andre elementer i CFU-forliget bliver indført drypvis henover den 3-årige overenskomstperiode, gælder vilkårene for barns sygdom fra dag 1. At barns 3. sygedag ikke skal opspares, inden den kan afholdes, glæder især HK Stat-formanden.
- Vi skal huske, at der ikke er tale om en fridag, men om en håndsrækning til de børnefamilier der står med udfordringerne, når man har et sygt barn. Enhver, der har prøvet at passe syge børn, ved, hvor meget det kræver af ens opmærksomhed, og at det bestemt ikke er afslappende, siger Heidi Juhl Pedersen.
Hvis du som statsansat oplever problemer med at få tilladelse til at tage barns sygedage, anbefaler HK Stat, at du tager fat i din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling.
CFU-forliget er første del af OK26. Anden del er forhandlingerne om HK Stats egne organisationsaftaler, som foregår mellem HK Stat og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen i perioden 18. februar til 17. marts. Når den samlede aftale er færdig, kommer den til urafstemning blandt medlemmerne. Hvis den bliver vedtaget, træder den i kraft 1. april 2026.