Nyt OK-forlig giver markant ekstra løft til regionale HK'ere

Ole Lund Jensen, Centerchef i Danske Regioner, Lene Roed, formand for HK Kommunal, og Nathali Degn, formand for Danske Sundhedsadministratorers Landsforening (SAL).

HK Kommunal har sent i aftes indgået forlig med Danske Regioner om fordelingen af de overenskomstmidler, der er afsat specielt til HK’erne i regionerne. Forliget betyder, at alle regionalt ansatte HK’ere får endnu mere i pension og endnu mere til den nye fritvalgskonto end der allerede er forhandlet hjem ved forhandlingerne i sidste uge mellem Forhandlingsfællesskabet og regionerne.

Desuden er der en lang række andre forbedringer, blandt andet at Lønmodellen for sundhedsadministrative medarbejdere er blevet moderniseret, og at der investeres i kompetenceudvikling inden for AI.

To procent ekstra

I sidste uge blev Forhandlingsfællesskabet og regionerne enige om et lønløft på 6,27 procent for alle regionalt ansatte. Forliget i aftes handler om ekstra to procent. De ekstra to procent er fordelt nogenlunde ligeligt mellem ekstra pension og ekstra beløb til den nye fritvalgskonto.

Forliget med de regionalt HK’ere minder dermed på mange måder om det forlig, som HK Kommunal tidligere har indgået med KL for HK’ere ansat i kommunerne. Her var også tale om ekstra 2 procent og et løft til pension og fritvalgskonto.

Tilfreds formand

- Det er et rigtigt godt resultat også på det regionale område for HK Kommunal. For den enkelte betyder det mere i løn, bedre pension og større mulighed for selv at bestemme over midlerne via fritvalgskontoen. Det var det, som vores medlemmer har ønsket før vi gik i gang – og det er det, som vi nu har leveret, siger en tilfreds Lene Roed, formand for HK Kommunal.

Forliget i nat betyder, at hver enkelt HK’er hver eneste måned får ekstra på fritvalgskontoen – og den nye fritvalgsordning etableres vel at mærke uden at der sker forringelser på andre områder. Ordningen træder først i kraft den 1. jan. 2028

- Kort sagt får alle HK’ere med den nye overenskomst mere, end man har i dag. Og alle får samtidig bedre mulighed for at vælge mellem ekstra lønkroner, endnu bedre pension eller flere fridage. Tilsammen giver resultaterne en række forbedringer i forhold til det, som gælder i dag, siger Lene Roed.

Ny lønmodel

Forhandlerne brugte meget tid på en ny lønmodel for de sundhedsadministrative medarbejdere, en modernisering. Formålet med den nye lønmodel er, at lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer i fremtiden har mulighed for samme grundlønsindplaceringer.

- Med aftalen tager vi et første og stort skridt henimod en ensartet grundlønsindplacering af de sundhedsadministrative medarbejdere, uanset deres uddannelsesbaggrund. Det er noget, vi har diskuteret meget med vores medlemmer, og det er rigtig positivt, at vi med forliget nu er kommet videre, siger Nathali Degn, formand for Danske Sundhedsadministratorers Landsforening (SAL).

Nyt trin

Med overenskomstaftalen indføres et nyt grundlønstrin 30 for lægesekretæruddannede, som kan bruges efter lokal aftale. Det matcher det grundlønstrin, som de sundhedsadministrative koordinatorer starter på med den nye overenskomst. Lægesekretærer, der kommer på den nye grundløn, vil ligesom SAK-kollegaerne også få 2 trin, når de har 4 års erfaring. Det betyder i praksis, at de erfarne lægesekretærer vil komme på trin 32.

Intentionen er, at de mange lægesekretærer, der har opnået deres seks anciennitetstrin på grundlønstrin 24, lokalt kan blive forhandlet til den nye grundlønsindplacering. Med forliget gives der også et ekstra løntillæg ovenpå de 6 trin. Det kan være med til at flere i fremtiden lokalt kommer over på den nye grundløn.

Andre forbedringer

Af andre forbedringer i forliget er, at der oprettes en særlig pulje på 12 mio. kr. til kompetenceudvikling inden for digitalisering og AI for administrative og sundhedsadministrative medarbejdere. Desuden betyder forliget, at flere nye uddannelser dækkes af overenskomsten. Det gælder for eksempel nye uddannelser indenfor cybersikkerhed.

Med aftenens forlig er vi tæt på målstregen i forhold til OK26-forlig for HK Kommunal. Der er endnu et par mindre forlig, som ventes at falde på plads de kommende dage.
Alt det vender vi tilbage med i nyhedsbrevene fra HK Kommunal.

Bliv klogere på den nye fritvalgsordning

Se hele forligsteksten her