Flere deltidsansatte, som HK Handel har været i kontakt med, oplever, at de får skrevet ekstra timer ind i deres kontrakt. Anledningen er en ny EU-dom, der kort sagt betyder, at deltidsansatte skal have samme ret til tillæg for overarbejde som deres fuldtidsansatte kollegaer.
I praksis kan det derfor blive dyrt for arbejdsgiver at have ansatte med et lavere timetal i kontrakten, end det de reelt arbejder, fordi de så er nødt til at betale et tillæg for overarbejde.
HK Handel har ikke haft noget med EU-dommen at gøre. Vores holdning er, at dommen på den ene side måske kan føre til lidt mindre fleksibilitet for dig og din arbejdsgiver. Men samtidigt kan den også styrke dine vilkår og rettigheder på en række områder.
Afspejler timerne i din kontrakt ikke det antal timer, du reelt arbejder, kan det nemlig få konsekvenser. Fx for hvor meget du får i løn ved sygdom, og hvor meget reduktion du får i din arbejdstid ved helligdage.
På den anden side kan du måske have brug for i perioder at kunne skrue op og ned for din arbejdstid, fx hvis du er studerende.
Her er der dog altid mulighed for, at dig og din chef fx bliver enige om, at du i en periode arbejder mere eller mindre. Fx hvis du gerne vil have flere timer i en sommerferie.