Hver dag opstår der uenigheder på arbejdspladserne: en lønseddel der ikke stemmer, en overenskomst der bliver fortolket forkert, eller en opsigelse, hvor vilkårene er til diskussion. Mange af dem bliver løst, før de udvikler sig til egentlige sager, fordi en tillidsvalgt tager dialogen og får rettet op i tide.
Når det ikke er nok, løftes sagen videre til HK. I 2025 afsluttede HK 11.753 arbejdsretlige sager og hentede i alt 281 millioner kroner hjem til medlemmerne – sager om løn, pension, overarbejde, feriepenge og opsigelser, hvor rettigheder bliver afklaret og gjort gældende i praksis.
Men tallet viser kun en del af arbejdet – og dermed kun en del af det sikkerhedsnet, HK udgør for sine medlemmer. Hertil kommer både det, HK henter hjem til medlemmerne i arbejdsskadesager, og sager, der bliver løst på arbejdspladserne, inden uenigheder udvikler sig til en tvist.
I de sager, der løftes videre, går faglige konsulenter og jurister ind og behandler dem. Her bliver rettigheder afklaret, håndhævet eller fortolket – både efter de overenskomster HK har indgået og den lovgivning, der gælder på arbejdsmarkedet som fx funktionærloven, ligebehandlingsloven og ferieloven.
HK repræsenterer over 200.000 medlemmer og forhandler overenskomster om løn og arbejdsvilkår. Det er i overenskomsterne, rettighederne bliver aftalt – og gennem sagerne og det daglige arbejde på arbejdspladserne bliver de gjort gældende.