3 tillidsrepræsentanter fra HK Østjylland gør sig tanker om OK26-resultatet. Fra venstre: Ivy Kirkelund, Søren Dam og Michelle Kisum. Collage: Privatfotos og Canva.
30 tillidsfolk fra de statslige arbejdspladser i Østjylland startede ugen i HK Østjyllands domicil i Brabrand for at få udlagt OK26-resultatet. Inden medlemmerne slutter OK26-cirklen og vender tomlen op eller ned ved urafstemningen, udlagde HK Stats formandskab teksten og teknikaliteterne i den nye overenskomst med staten.
Nybruddet på det statslige arbejdsmarked, nemlig fritvalgsordningen, var i høj kurs hos de fremmødte TR’ere. Landvindingen vakte tilfredshed, og var samtidig genstand for spørgsmål og tanker om både indhold og værdi og ikke mindst; hvordan vil den blive administreret i praksis?
Michelle Kisum, 35, TR på Erhvervsakademi Aarhus:
- Fritvalg åbner nye døre til fremtiden
Hvad er dit generelle indtryk af OK26-aftalen?
- Jeg synes, det er en god aftale, som favner bredt. Der er både noget til de yngre, mellemsegmentet og seniorerne.
Er der noget, du er særligt tilfreds eller utilfreds med?
- Jeg er særligt tilfreds med, at vi nu får en fritvalgsordning. Med den er der sparket en dør ind til fremtidens fleksible arbejdsmarked, som man nu kan begynde at bygge på og forbedre fremadrettet. Vi kan spejle os i det private arbejdsmarked på den front, og jeg tror, at det gør statens arbejdspladser mere attraktive. Dog er jeg lidt bekymret for, at ordningen kan blive tung at administrere i praksis, som man så det med opsparingsordningen.
- I forhold til selve indholdet er jeg glad for, at vi får nogle valg og ikke er pålagt noget. Man kan bruge den til det, der passer til det sted, hvor man er i livet. Mellemsegmentet får muligheden for en fridag til sig selv, hvis det er det, man føler for. Det frie valg, tror jeg, kan give en bedre balance mellem arbejds- og privatliv.
Hvad tænker du om reallønsstigningen på 1,97 procent?
- Med tanke på krigen i Iran og de stigende benzinpriser kan jeg godt blive lidt bekymret for, om reallønnen bliver spist op af prisstigninger.
Stemmer du ja eller nej til aftalen?
- Jeg har stemt, og det blev et ja.
Ivy Kirkelund, 64, TR på Administrationscenter Arts:
- Vi skal holde fast i det, vi før har kæmpet for
Hvad er dit generelle indtryk af OK26-aftalen?
- Ud fra det det samlede billede er jeg okay tilfreds. Den favner bredt, og rent personligt er jeg godt tilfreds med aftalen.
- Jeg kunne godt have tænkt mig, at barns sygedage blev til en rettighed. At det kun er en mulighed, giver af og til udfordringer på min arbejdsplads, fordi der implicit er en forventning om, at man arbejder hjemme, når man har syge børn, og det er jo ikke kongstanken med barns sygedage.
- Der er også noget grundlæggende for mig i, at ferie er noget vi fra gammel tid har kæmpet for at få, og det skal vi huske. Jeg så gerne, at den 6. ferieuge ikke var med i fritvalgsordningen, for det kan betyde, at vi ikke får holdt en pause engang i mellem. Vi skal passe på med at gøre alt op i penge.
Er der noget, du er særligt tilfreds eller utilfreds med?
- Jeg er udmærket tilfreds med fritvalgsordningen som sådan, men jeg er også lidt skeptisk overfor den, også selvom vi ikke mister noget. Det bekymrer mig, at den 6. ferieuge er en del af ordningen, for det er godt at holde ferie. Alle undersøgelser viser, at vi gerne vil have mere fleksibilitet, men også gerne mere fritid med vores familier. Jeg kan godt forstå, at økonomi betyder meget for de yngre medlemmer, men det arbejdspres, der er i staten, og som fremover hviler på de unge og dem i mellemgruppen, kan jeg godt frygte vil betyde mere stress.
- At administrere ordningen, ser jeg, vil være forbundet med stor kompleksitet. Der hviler et stort pres på arbejdsgiverne for at finde et system, der kan understøtte det. Jeg kender det selv fra Aarhus Universitet, hvor brugen af seniorbonusdagene skulle meldes ind 1. oktober hvert år. Så besluttede man, at det var for administrativt tungt, så nu bliver dagene udbetalt som løn, og det resulterer så i, at jeg selv og andre ikke får afholdt dagene.
Hvad tænker du om reallønsstigningen på 1,97 procent?
- De generelle lønstigninger er jeg tilfreds med. Vi har fået det, der var at komme efter. Det er ikke meget på reallønnen, men det er sådan rammerne er, så det er okay, synes jeg.
Hvad er dine tanker om Ny Løn i aftalen?
Det er godt, at der nu bliver set på Ny Løn, for den fungerer ikke nu. Det er svært at forhandle penge hjem til medlemmerne, fordi man blandt andet på min arbejdsplads arbejder med lønsumsrammer for de enkelte organisationer. Da der er få HK’ere på min arbejdsplads betyder det, at der er alt for få midler.
Stemmer du ja eller nej til aftalen?
- Jeg har altid stemt ja, men denne gang er jeg faktisk i tvivl om, hvad jeg vil stemme.
Søren Dam, 47, TR på Administrationscenter Arts, Aarhus Universitet:
- Gode intentioner om Ny Løn er ikke nok
Hvad er dit generelle indtryk af OK26-aftalen?
- Det er den bedste mulige aftale, vi kunne få, synes jeg, også set i forhold til, at der var fra samme pulje, var øremærket penge (275 mio. kr. red.) til soldaterne på forhånd. Generelt var jeg skeptisk overfor, at vi skulle betale for, at soldaterne skal have mere i løn. Der havde jeg gerne set, at de ikke var en del af den samme pulje.
- Men ellers vil jeg sige helt generelt, at det er en god overenskomst, også med tanke på de forbedrede vilkår med barns sygedage til børnefamilierne og til dem, der vil have mere fri. Der er bedre muligheder for det med denne aftale.
Er der noget, du er særligt tilfreds eller utilfreds med?
- Jeg synes, det er fint, at vi får en fritvalgsordning. Dog er jeg spændt på, hvordan man kommer til at håndtere ordningen i praksis. De her seniorbonusdage dem udbetaler Aarhus Universitet på forhånd, og man skal selv melde dem ind. Og så er der nok mange, som ikke får dem holdt. Så hvordan vil man takle det, når nu der kommer både den 6. ferieuge, den særlige feriegodtgørelse med mere, som man nu også skal tage højde for i ordningen? Vil universitetet så bare udbetale alle pengene, og så skal man bare selv sørge for at holde fridage i løbet af året? Det er jeg spændt på. Og hvis staten ser, at folk ikke holder den 6. ferieuge, som vi har kæmpet for, hvordan vil arbejdsgiverne, så se på det i fremtiden?
Hvad tænker du om reallønsstigningen på 1,97 procent?
- Jeg er i tvivl, om det er nok. Det er svært at forudse, om det rækker med tanke på både de stigende oliepriser, som krigen i Iran har medført, men også de stigende fødevarepriser. Det kan godt være, at det er nok, men det er svært at spå om, synes jeg.
Hvad er dine tanker om Ny Løn i aftalen?
- Der er nogle gode takter i det, men det løser ikke det problem, at Ny Løn-systemet har spillet fallit i mine øjne. Det lyder godt nok fra begge sider af bordet, at der er intentioner om at styrke Ny Løn, men for mig at se, så er det stadig op til de enkelte institutioner, hvor meget de tager med til de lokale lønforhandlinger. Nu kommer der 0,2 procent fra centralt hold, som er det nye, men hvis det betyder, at institutionerne kommer med dét mindre af egen lomme, er vi lige vidt. Det kan jeg godt frygte.
- Der savner jeg, at det bliver tydeligt, om der reelt kommer nye penge til bordet eller ej. Jeg så gerne et system, hvor man var bundet til at give noget mere til de lokale forhandlinger. Der kan stadig gå mange år, før folk får noget med derfra, fordi der er så få midler i puljen.
Stemmer du ja eller nej til aftalen?
- Jeg stemmer ja.