Fra venstre: Sofus Tao Esthave Pedersen sammen med to andre tidligere studentermedhjælpere på Ekstra Bladet Emma Sommer (forrest) og Camilla Nielsen foran deres nu tidligere arbejdsplads på Rådhuspladsen i København. Fotos: Carsten Snejbjerg.
”Jeg ville efterlade stillingen bedre, end jeg fandt den.”
I mere end to år kæmpede 25-årige Sofus Tao Esthave Pedersen for en bedre løn for studentermedhjælperne på Ekstra Bladet.
Han fandt nemlig ud af, at lønnen hos den kække formiddagsavis var langt lavere end hos konkurrenten BT. Det skyldtes bl.a., at de på Ekstra Bladet ikke fik tillæg for aften- og weekendarbejde, selvom mere end halvdelen af deres arbejdstid lå netop om aftenen eller i weekenderne.
Sofus Tao Esthave Pedersen gik til sin tillidsrepræsentant Katrine Gadsbøll Jørgensen, der gav ham ret i, at studentermedhjælpernes løn afvig kraftigt fra den løn, de kunne få hos BT, og det gav dem ifølge overenskomsten ret til en lønsamtale. Noget ledelsen ellers kategorisk havde afvist.
Katrine Gadsbøll Jørgensen kontaktede faglig konsulent i HK Hovedstaden Martin Thing, og sammen tog de kampen op med ledelsen.
- Det har været trygt, at det ikke var mig, der skulle sidde ansigt til ansigt med ledelsen, men at det var min tillidsrepræsentant, der tog de her snakke. Men også at hun tog sig af sagen, så jeg har kunnet koncentrere mig om mit arbejde, siger Sofus Tao Esthave Pedersen.
Hør Sofus fortælle om sagen
2,5 års kamp bar frugt
Og efter 2,5 år lykkedes det så at få hævet timelønnen og lavet en aftale om, at kun 20% af studentermedhjælpernes timer må ligge om aftenen og i weekender.
Sofus og de øvrige 9 studentermedhjælpere fik desuden 260.000 kr. i kompensation og godtgørelse til deling.
Sofus selv endte med at få 41.995 kr. i kompensation.
- Det er virkelig rart endelig at kunne sætte punktum i en sag, som jeg har fulgt fra møde til møde i flere år. Selvom jeg selvfølgelig er glad for kompensationen, har det vigtigste for meget været at få gjort noget ved lønnen generelt, siger han.
I dag er Sofus Tao Esthave Pedersen stoppet på Ekstra Bladet. Vigtigheden af at tale med sine kolleger om sin løn og de vilkår, man arbejder under, er en læring, han tager med videre i sit arbejdsliv.
- Når vi taler sammen og organiserer os både som kolleger ude på arbejdspladserne og gennem fagforeninger, så står vi langt stærkere, siger Sofus Tao Esthave Pedersen.
Kontakt din fagforening, hvis der er noget, der undrer dig
Netop løn - og særligt fritvalg, pension og manglende løn under sygdom – er nogle af de steder, hvor faglig konsulent Martin Thing ofte oplever, at unge medlemmer ikke får det, de har krav på.
- Det er vigtigt, at man tager fat i sin fagforening, så snart man undrer sig over noget. Det er altid nemmere at tage tingene i opløbet end mange år på bagkant. Ved at få tingene undersøgt, kan man hjælpe både sig selv, sine fremtidige kolleger, men også den virksomhed, man arbejder i. Ofte er virksomhederne nemlig ikke opmærksomme på fejlene, siger Martin Thing.
Læs også: 4 fejl, mange overser i ansættelseskontrakten
Få hjælp af HK