Kollegerne griner af gamle jokes, du ikke kan følge med i. Chefen taler et sprog, du ikke er vant til. På skærmen er der systemer, du ikke kender. Og til møderne går ting hen over dit hoved.
Der er meget at vænne sig til, når man skifter job. Omstillinger, der både kan give usikkerhed, tvivl og bekymringer: Har jeg truffet det rigtige valg?
Der er ikke usædvanligt at tvivle og blive usikker på sit nye job, lyder det fra Søren Elholm, karriere- og uddannelsesvejleder ved HK’s Karrieretelefon.
- Det handler i bund og grund om, at vores arbejde er en stor del af vores liv og derfor ret betydningsfuldt for os. Og derfor fylder det meget, hvis der opstår tvivl, siger han.
Er du ikke glad for dit nye job, og er du i tvivl om, hvad du skal gøre ved det, får du her otte gode råd fra Søren Elholm.
Få hjælp og vejledning hos HK’s Karrieretelefon
Gode råd til dig, der ikke kan lide dit nye job
Acceptér tvivlen
Tvivl er en naturlig del af processen, når vi skifter job. Mange oplever usikkerhed i en ny stilling.
Men husk, at tvivl også er en del af enhver læringsproces, når man skal finde sig til rette i noget nyt og mestre noget nyt. Så hav modet til at turde blive lidt i tvivlen og dér, hvor det gør lidt ondt. Ofte er der læring, hvor der er tvivl og usikkerhed.
Identificér årsagen
Hvad skyldes din tvivl? Handler det om de nye kolleger? Opgaverne? Kulturen? Eller at du savner dit gamle job?
Det er vigtigt at skelne mellem ting, der kan løses, og ting, som ikke kan ændres.
Uklare forventninger kan du forsøge at løse sammen med din nye leder. Mens organisationens værdier er svære at lave om på og kan betyde, at du skal gå for meget på kompromis med dig selv
Tal med chef og kolleger
Hvis du er usikker på dine opgaver, og hvad der forventes af dig, så tag en snak med chefen eller kollegerne.
De nye kolleger kan være værdifulde sparringspartnere, for de ved, hvorfor tingene gøres på en bestemt måde.
En åben og konstruktiv snak med din leder kan også nogle gange løse det. Måske er der mulighed for at ændre noget.
Giv det tid
Giv dig selv tid til at falde til i dit nye job. Nye opgaver og arbejdsgange tager tid at blive fortrolig med. Tiden vil afsløre, om din tvivl og mistrivsel blot er startvanskeligheder såsom manglende kendskab til nye arbejdsgange eller en ny kultur, som du skal lære at kende.
Søg rådgivning
Du behøver ikke at stå alene med din tvivl. Tal med dit netværk, familie eller venner om det.
Overvej også at kontakte Karrieretelefonen, som kan stille dig de uvildige spørgsmål, der skaber refleksion og hjælper dig med at se det hele lidt klarere.
Den faglige konsulent i din lokalafdeling kan hjælpe dig med at få styr på de juridiske aspekter, hvis du for eksempel overvejer at stoppe i din prøveperiode.
Pas på med det gamle
Hvis du overvejer at vende tilbage til din tidligere arbejdsplads, så mind dig selv om, hvorfor du søgte væk til at starte med.
Spørg dig selv, om den årsag er forsvundet i de måneder, du har været væk? Der var jo en årsag til, at du forlod det gamle.
Se det som en trædesten
Dit nye job behøver ikke at være dit drømmejob, men kan fungere som et trædesten. Måske er det vejen videre til drømmejobbet?
Skift fokus væk fra alt det, jobbet ikke er, til: Hvad kan jeg lære ved at være på den her arbejdsplads?
Sæt en grænse
Når alt det så er sagt - hvis du over længere tid ikke kan se dig selv i jobbet, skal du tage det alvorligt og måske søge væk. Hvor lang tid skal du vente?
Det er et godt spørgsmål, som varierer fra person til person. Men sig ikke op i panik, medmindre din mistrivsel er kritisk.
Undersøg stille og roligt nye muligheder. Start med dit netværk. Ring til Karrieretelefonen.
Skal du blive eller søge væk? Her er en guide til at afklare, hvilken vej du skal gå