Med OK26 er der aftalt nye rettigheder for flere typer af familier. Illustration: Mostphotos

I CFU-forliget, som er den del af OK26, der gælder for alle statsansatte, er vilkårene for småbørnsforældre blevet udvidet og moderniseret.

Er du som statsansat blevet forælder efter 1. april 2026, kan du nu se frem til to ekstra ugers lønnet orlov, som du kan dele med din partner. Det vil sige, at den del af forældreorloven, der kan deles, nu er udvidet fra 6 til 8 uger. Derudover er det er aftalt, at du også får pensionsindbetaling for de uger, din orlov er udvidet med.

Med den nye aftale gør overenskomstparterne også vilkårene mere fleksible i respekt for, at familier kan være andet end den traditionelle far, mor og børn-konstellation. 

Lønnet orlov ved forældres død

Skulle den ene af to samlevende forældre dø, før barnet bliver voksent, vil den efterlevende forælder kunne få lønnet sorgorlov orlov i op til 12 uger. Det er aftalt i CFU-forliget, at hvis et ændringsforslag til barselsloven, ’sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn’ bliver vedtaget, vil orloven være med løn. Dermed topper aftalen op på retten til dagpenge, som er indeholdt i lovforslaget.

Det samspil mellem overenskomst og lovgivning er værd at bemærke, mener HK Stats formand Heidi Juhl Pedersen. 

- Aftalen om lønret under sorgorlov er én, jeg især vil fremhæve i OK26, da den er et godt eksempel på, at politik og den danske model kan supplere hinanden, siger hun og tilføjer:

- Det er en af den slags aftaler, som vi aldrig nogensinde håber at få brug for, men der er naturligvis en tryghed i at vide, at man som statsansat kan få lønnet orlov, hvis det ulykkelige sker, at ens partner dør, og man står alene med et mindreårigt barn, som man skal tage vare på, samtidig med at man bearbejder sin egen sorg.

Lovforslaget forventes at blive vedtaget og træde i kraft pr. 1. januar 2027, og retten til løn vil så gælde fra samme dato. 

Flere familieformer får rettigheder

For sociale forældre, som ifølge Retsinformation er personer, ’som har en forældrelignende relation til et barn, uden retligt at være forælder til barnet’, er der aftalt ret til fravær med løn i op til 8 uger i de første 10 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet, og når moren har overdraget sin ret til fravær og barselsdagpenge. Indtil nu har sociale forældre ikke haft ret til fravær med løn.

En del af den såkaldte familiepakke i CFU-forliget er også udvidelsen af barns sygedage med en 3. dag og fravær med løn den dag, hvor man bliver ringet hjem på grund af barnets sygdom. Aftalen er trådt i kraft fra 6. maj 2026.

Eneforældre, der har forældremyndigheden over barnet alene, bliver nu sidestillet med soloforældre og får udvidet deres ret til lønnet barselsorlov med 10 uger. Det gælder for børn født efter 1. april 2026.

Endelig har overenskomstparterne aftalt, at administrationsgrundlaget om surrogatfamilier, det vil sige familier, hvor barnet er født af en surrogatmor, bliver skrevet ind som en del af barselsaftalen.

Læs mere om alle de nye tiltag i OK26