Din titel betyder mere, end du måske tror - og ikke kun for din løn.
Sara steriliserede instrumenter, tog telefonen og udskrev regninger. Stort set de samme opgaver som klinikassistenterne på tandklinikken.
Men hun fik kun cirka halvt så meget i løn som kollegerne. Det fandt hun ud af, da hun begyndte at tale med dem om lønnen.
- I starten havde jeg forventet, at der ville være en lille forskel mellem min og mine kollegaers løn. Men da jeg med tiden begyndte at udføre de samme arbejdsopgaver, syntes jeg, det var uretfærdigt, fortæller Sara.
Sara er ikke medlemmets rigtige navn, men hun har fortalt sin historie til HK Privats faglige konsulent Stine Skogberg, så hun kan fortælle andre medlemmer, at der er noget, de skal være opmærksomme på. På tværs af brancher oplever HK Privat, at medlemmer får en ny titel, men mister penge og rettigheder.
Titlen passede ikke til arbejdet
Stine Skogberg gennemgik Saras kontrakt og lønsedler, da Sara kontaktede HK for at finde ud af, om det kunne være rigtigt, at hendes løn var så meget lavere end hendes kollegers.
- Sara var ansat som tandlægepraktikant. Men det, der stod i hendes kontrakt, hang ikke sammen med hendes arbejdsopgaver. Ud fra opgaverne var hun ikke i praktik som tandlæge – hun lavede klinikassistentarbejde, siger hun.
Derfor mente HK Privat, at hun skulle have haft den løn, pension, fritvalg og de øvrige vilkår, der fulgte med klinikassistenternes overenskomst.
Sagen endte med, at Sara fik 140.000 kroner i efterbetaling for bl.a. manglende løn, pension, fritvalg og ferietillæg.
Men hun er ikke den eneste, Stine Skogberg har set med en titel, der ikke matcher jobbet - og hvor det har haft betydning for, om medlemmet fik den overenskomstsikrede løn, pension og fritvalg, det faktisk har krav på.
- Klinikejeren underbød i praksis klinikassistenterne ved at ansætte en til at lave de samme opgaver, men til en lavere løn. Og samtidig blev Sara holdt uden for den overenskomst, der skulle sikre hende ordentlige vilkår. Men det var desværre ikke overraskende, for Sara er langt fra den eneste, vi i HK Privat ser i den situation, siger Stine Skogberg.
På tandklinikområdet har hun bl.a. set medlemmer med titler som studentermedhjælper, sterilassistent og callcentermedarbejder, selv om deres opgaver lignede klinikassistenternes.
En flottere titel kan også have en pris
Det sker dog ikke kun inden for tandlægebranchen, at titlen kan koste på lønsedlen eller på rettighederne. Det oplever HK Privat på tværs af brancher. Og problemet opstår også ved "flottere" titler.
Dennis Christensen, der er koordinator og faglig konsulent i HK Privat Sydjylland, oplever, at medlemmer på industriområdet få nye titler med ord som lead, senior eller executive foran. Fx kan en planner blive til en lead planner, men uden at arbejdsopgaverne nødvendigvis ændrer sig.
- Vi ser det rigtig tit. Det kan være et medlem, der har bedt om mere i løn og får at vide, at det kan ske ved, at vedkommende får en ny titel, siger Dennis Christensen.
Men hvis ændringen samtidig betyder, at medlemmet ikke længere er omfattet af HK’s overenskomst, kan der forsvinde noget andre steder. Det kan fx være pension, men det kan også være rettigheder som løn under barns sygdom.
- Nogle medlemmer ved godt, hvad de går ind til, men det er ikke altid, at de ved det, når de skriver under på den nye kontrakt. Og så kan de blive overrasket senere, siger Dennis Christensen.
1.000 kroner mere - men hvad mister du?
Pia Weber, faglig konsulent i HK Privat’s afdeling for it, medier og industri (IMI), ser problematikken nærmest hver uge, fortæller hun.
- Titler kan virke mere attraktive, selv om opgaven er den samme. Du får måske 1.000 kr. mere om måneden, men hvad går du glip af? siger hun.
Det kan bl.a. være:
- Fritvalg, som kan give adgang til fx flere barns sygedage, omsorgsdage m.v.
- betaling eller frihed for overarbejde
- pension
- selvvalgt efteruddannelse med fuld løn
- løn under barns sygdom
- løn ved fravær under graviditet og barsel
- adgang til en tillidsrepræsentant og andre overenskomstsikrede rettigheder.
En virksomhed kan godt tilbyde nogle af de samme goder på en individuel kontrakt. Men de er ikke forpligtet til det, som de er med en overenskomst.
Derfor skal du ifølge Pia Weber være særligt opmærksom, hvis titlen ændrer sig, men arbejdet ikke gør.
- Mange opererer med engelske titler, som kan virke fancy. Men hvis du skal lave det samme, er det værd at undersøge, hvad den nye titel betyder for dine vilkår, siger hun.
Det betyder ikke, at en titel som senior, specialist, lead eller projektleder i sig selv er et problem. Om du er dækket af en bestemt overenskomst, afhænger bl.a. af dine arbejdsopgaver og den konkrete overenskomst.
Derfor er rådet fra HK Privat enkelt:
Få kontrakten tjekket, før du skriver under, hvis du er i tvivl.
- Hvis du studser over noget, så send kontrakten ind til os. Vi kan ikke vurdere det ud fra titlen alene. Vi skal vide, hvilke opgaver du faktisk udfører, siger Pia Weber.
Tjek især de her 4 ting
1. Ændrer jobbet sig - eller kun titlen?
Får du reelt andre opgaver og ansvar, eller laver du det samme som før?
2. Er du stadig omfattet af den samme overenskomst?
Spørg din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om, hvorvidt en ny titel eller kontrakt bør ændre dine vilkår.
3. Se på mere end lønnen
Regn pension, fritvalg og eventuel betaling for overarbejde med, før du accepterer tilbuddet.
4. Hvilke rettigheder følger ikke længere med?
Undersøg blandt andet efteruddannelse, barns sygdom og andre rettigheder i din overenskomst.
Kontakt HK på 7011 4545, hvis du har spørgsmål til din kontrakt. Vi kan tjekke den for dig og vejlede dig i, hvad du eventuelt skal være opmærksom på, og hvordan du kan håndtere det.
Læs også: 4 fejl, mange overser i ansættelseskontrakten